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个人卫生防护用品管理制度范本

一、总则

（1）为加强个人卫生防护用品的管理，保障员工身体健康和生命安全，预防疾病传播，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

（2）本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习人员以及临时工作人员。在执行过程中，各部门应严格按照本制度要求，确保个人卫生防护用品的规范使用和管理。

（3）公司设立个人卫生防护用品管理小组，负责本制度的制定、修订、实施及监督工作。管理小组由相关部门负责人组成，负责协调各部门和个人卫生防护用品的采购、分配、使用和回收等工作。

二、适用范围

（1）本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产部门、行政部门、销售部门、研发部门、财务部门、人力资源部门等，无论其工作性质、职位高低、工作时间等。

（2）本制度涉及的个人卫生防护用品包括但不限于口罩、手套、护目镜、防护服、消毒液、防护鞋等，旨在为员工提供有效防护，减少在工作过程中可能接触到的有害物质和病原体。

（3）本制度同样适用于公司临时聘用人员、实习生以及外来参观、培训等人员，无论其是否在公司内工作或停留时间长短，均需遵守本制度的相关规定，确保整个工作场所的卫生安全。

三、个人卫生防护用品的配备与使用

（1）公司应按照国家标准和行业规范，结合实际工作环境，合理配备个人卫生防护用品。防护用品的采购应确保质量合格，符合相关检测标准。

（2）各部门应根据员工的工作岗位和作业环境，制定详细的个人卫生防护用品使用规范，并定期组织员工进行培训，确保员工正确使用防护用品。

（3）员工在使用个人卫生防护用品时，应遵循以下原则：正确佩戴、规范使用、定期更换、妥善保管。使用后，应按照规定进行消毒处理，避免交叉感染。

四、监督与考核

（1）公司设立个人卫生防护用品管理监督小组，负责对个人卫生防护用品的管理和使用情况进行监督检查。监督小组每月至少开展一次全面检查，对发现的问题及时整改，并记录在案。例如，2023年第一季度，监督小组共检查了12个部门，发现问题20余项，均已及时整改，有效提升了员工对个人卫生防护用品的重视程度。

（2）公司对个人卫生防护用品的使用情况进行考核，考核内容包括但不限于员工正确佩戴防护用品的比率、防护用品的更换频率、防护用品的回收利用率等。考核结果与员工绩效考核挂钩，连续三个月考核不合格者，将进行警告，并视情况给予相应处罚。例如，2022年度，共有5名员工因未正确佩戴防护用品被警告，通过培训和再教育，这些员工的防护意识得到了明显提升。

（3）公司定期组织员工进行个人卫生防护知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。培训内容包括个人卫生防护用品的种类、使用方法、维护保养等。例如，2023年5月，公司组织了一次大型培训活动，共有2000名员工参加，培训后，员工对个人卫生防护用品的使用知识有了显著提高，有效降低了工作场所的疾病传播风险。