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从业人员防护用品管理制度范文(三)
一、总则
第一章总则
为了保障从业人员在从事各类工作中的人身安全与健康，预防职业危害，提高劳动保护水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
本制度旨在规范从业人员防护用品的管理，明确防护用品的选用、发放、使用、维护、回收及处置等环节的责任和要求，确保防护用品的质量和有效性，提高从业人员的自我保护意识和能力。
本制度适用于本单位所有从事直接生产、服务工作及间接管理、辅助服务的所有从业人员。各级领导和部门应高度重视防护用品管理工作，将其纳入日常管理工作之中，确保制度的有效实施。
本制度遵循以下原则：一是以人为本，保障从业人员安全与健康；二是预防为主，加强职业危害的防治；三是责任明确，落实各级人员的管理职责；四是科学合理，确保防护用品的选用和配置；五是持续改进，不断完善防护用品管理制度。通过实施本制度，旨在提高本单位安全生产管理水平，营造安全、健康、和谐的工作环境。
二、防护用品的选用与发放
第二章防护用品的选用与发放
(1)防护用品的选用应依据国家相关标准、行业规范和岗位特点，结合实际工作环境、作业强度、潜在危害等因素，由安全生产管理部门负责组织专家进行评估，确保选用符合国家安全标准的防护用品。
(2)防护用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，通过招投标等方式进行，确保采购到质量合格、价格合理的防护用品。采购过程需严格按照财务管理制度执行，并接受审计监督。
(3)防护用品的发放由人力资源部门负责，根据岗位需求和工作性质，结合员工健康状况，制定合理的发放标准。发放时，应向员工详细说明防护用品的使用方法、注意事项和维护保养要求，确保员工正确使用。
(1)防护用品的更新换代应根据其使用期限、损耗情况及产品更新情况等因素，定期进行评估和更新。对于达到报废标准的防护用品，应及时更换，防止因防护用品老化或损坏而影响员工安全。
(2)防护用品的库存管理应由物资管理部门负责，建立完善的库存管理制度，定期进行盘点，确保库存数量与实际需求相符。对于库存不足或过期失效的防护用品，应及时补充或淘汰。
(3)防护用品的发放记录应详细记录，包括发放时间、品种、数量、领用人等信息，便于追踪和管理。发放记录应妥善保存，以便于日后查阅和审计。
(1)对于新入职的员工，应在入职培训中对其进行防护用品使用的培训，确保员工了解和掌握防护用品的正确使用方法。对于转岗或复岗的员工，也应进行相应的培训和考核，确保其具备必要的防护知识。
(2)防护用品的使用过程中，员工应严格遵守操作规程，正确佩戴和使用防护用品，不得随意拆卸、改装或损坏防护用品。如发现防护用品存在缺陷或损坏，应及时报告并更换。
(3)定期组织员工进行防护用品使用效果的评估，了解员工对防护用品的满意度、舒适度及适用性，为后续改进提供依据。同时，加强对员工防护意识的教育，提高其自我保护能力。
三、防护用品的使用与维护
第三章防护用品的使用与维护
(1)员工在作业过程中必须按照规定正确佩戴和使用防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护服等，确保防护用品的有效性。
(2)防护用品在使用前应进行检查，如有破损、老化、失效等情况，应立即停止使用，并报告相关部门进行更换。员工应定期清洗、保养防护用品，延长其使用寿命。
(3)特殊岗位的防护用品使用应严格执行相关操作规程，如高空作业、电气作业、化学品接触等，确保作业安全。同时，员工应接受专项培训，提高对特殊防护用品的掌握能力。
(1)防护用品的维护保养工作由使用部门负责，定期对防护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。对于需要专业维护的防护用品，应送至指定机构进行检修。
(2)使用防护用品过程中，员工如发现异常情况，应立即停止使用，并向负责人报告。负责人应迅速查明原因，采取相应措施，防止事故发生。
(3)防护用品的存放应选择通风、干燥、防尘、防潮的环境，避免阳光直射和高温。存放时，应将不同类型的防护用品分类摆放，便于管理和使用。
四、防护用品的回收与处置
第四章防护用品的回收与处置
(1)防护用品使用到期或损坏后，应立即停止使用，并按照规定进行回收。回收的防护用品应分类存放，分别进行无害化处理或回收利用。
(2)回收的防护用品应定期进行清理和消毒，确保其符合卫生标准。对于无法继续使用的防护用品，应按照国家有关废弃物处理规定进行处置。
(3)防护用品的回收与处置工作由安全生产管理部门负责，并与环保部门保持沟通，确保回收与处置过程符合环保要求，减少对环境的影响。
(1)防护用品的回收记录应详细记录，包括回收时间、品种、数量、回收人等信息，以便于追踪和管理。回收记录应妥善保存，便于日后查阅和审计。
(2)鼓励员工积极参与
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