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单位食堂员工合同8篇

篇1

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限：

甲方自_________年_________月_________日起录用乙方为_________单位食堂员工，试用期为_________个月，试用期满，双方同意，可签订正式劳动合同。

二、工作内容：

乙方在协议期内同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，由于工作需要乙方可服从甲方的工作调整。

三、劳动纪律：

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，自觉抵制非法活动，树立正确的荣辱观，做一个合格的劳动者。

2.乙方应严格遵守考勤制度，不迟到、早退。上班时不得看小说、打瞌睡、吃零食、玩手机等，要尽职尽责，努力工作。

3.乙方应严格遵守卫生制度，注意个人卫生，保持工作区域整洁卫生。爱护食堂的公共财物。

4.乙方在工作时如有特殊情况需要请假，应事先告知甲方领导，得到批准后方可离开工作岗位。

5.乙方在协议期内应保守甲方的商业秘密。

四、劳动报酬：

1.试用期内的工资为_________元，试用期满后的工资为_________元。

2.乙方每月的工资由甲方次月10日左右发放。

3.乙方在协议期内如有特殊情况需要解除协议的，应提前告知甲方领导，得到批准后方可离开工作岗位，同时甲方将扣除乙方在试用期内的工资。

五、劳动保护：

1.甲方为乙方提供符合安全卫生标准的劳动作业场所。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方对乙方进行必要的安全卫生教育和培训。

4.甲方为乙方购买工伤保险和意外伤害保险。

5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

6.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并保障乙方享受工伤待遇。

7.乙方患病或非因工负伤，甲方应给予医疗期。医疗期满或痊愈后，若不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，应当解除本协议。

8.乙方到甲方指定医院看病，必须告知甲方领导，得到批准后方可离开工作岗位去看病，否则视为旷工。旷工一天扣除一天的工资。如病情严重或持续时间长，需持医院的诊断书办理请假手续。当月工资结算时从工资中扣除已扣除的工资部分并同时扣除当月工资的20%。未经批准擅自离开工作岗位的视为旷工处理。如乙方因病需住院治疗，需将病历及住院通知书复印件交于甲方办公室负责人，由负责人转交给公司财务室办理报销手续。未办理相关手续的住院费用由乙方自行承担。病愈后需继续休养需向领导申请并通知办公室负责人进行考勤记录。未通知负责人私自休假的视为旷工处理。

9.乙方在协议期内提出解除协议的需提前告知甲方领导并告知办公室负责人办理考勤结算手续和工资结算手续。未告知领导私自离开岗位的视为旷工处理并扣除当月工资。如因乙方私自离开岗位造成甲方的重大经济损失的还需承担相应的法律责任。若甲方辞退乙方的需提前告知乙方并办理好相关的工资结算手续和考勤记录手续。未办理相关手续的视为未辞退处理并扣除当月工资。若甲方因生产经营困难或进行裁员需解除协议的也必须提前告知乙方并进行相应的经济补偿后方可解除协议。未告知乙方的视为未解除协议处理并赔偿乙方的相应损失。

10.本协议期满或双方约定终止时甲方应根据有关劳动法规为乙方办理终止手续并予以相应的经济补偿。

11.乙方在协议期内提出解除协议的需得到甲方的同意后方可离开工作岗位否则视为违约处理并扣除违约金及相关费用。违约金及相关费用的具体数额根据乙方的实际工作时间和工种等实际情况确定但最低不少于_________元。若违约金及相关费用不够赔偿甲方的经济损失的还需承担相应的法律责任。

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲方需要雇佣员工从事食堂服务工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，在甲方单位食堂从事相关服务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同协议。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方单位食堂从事服务