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就业单位走访策划文案

篇一

一、前言

随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。为了帮助广大求职者更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我们计划开展一次就业单位走访活动。本次走访活动旨在深入了解企业需求，掌握行业动态，为广大求职者提供准确、实用的就业信息。以下是本次就业单位走访策划文案。

二、活动目标

1.了解企业招聘需求及人才选拔标准。

2.掌握各行业发展趋势，为求职者提供行业分析。

3.建立与企业的良好合作关系，为求职者提供实习、就业机会。

4.收集企业对求职者的建议和意见，助力求职者提升自我。

三、走访对象

本次走访对象主要包括以下几类企业：

1.国有企业

2.民营企业

3.外资企业

4.创业公司

四、走访流程

1.走访前准备

（1）确定走访企业名单：根据行业特点、企业规模、地域分布等因素，筛选出具有代表性的企业。

（2）制定走访计划：确定走访时间、路线、人员分工等。

（3）收集企业资料：了解企业的基本情况、招聘需求、发展前景等。

2.走访过程

（1）与企业负责人座谈：了解企业招聘需求、人才选拔标准、企业发展状况等。

（2）参观企业：实地了解企业的工作环境、企业文化、发展潜力等。

（3）与员工交流：了解员工的工作感受、职业发展前景、对企业管理的看法等。

3.走访后整理

（1）整理走访资料：将走访过程中收集到的信息进行整理，形成文字材料。

（2）撰写走访报告：根据走访资料，撰写走访报告，为企业提供参考。

五、活动宣传

1.制作宣传海报：将走访活动的时间、地点、目的等信息制作成海报，在企业、学校等场所张贴。

2.发送邀请函：向企业负责人发送邀请函，邀请他们参加走访活动。

3.利用社交媒体：通过微信、微博等社交媒体平台，发布走访活动信息，扩大活动影响力。

六、活动预算

1.人力资源：确定走访人员数量，合理安排走访时间。

2.交通费用：根据走访路线，预算交通费用。

3.材料费用：包括宣传海报、邀请函等制作费用。

4.其他费用：如走访过程中的餐饮、住宿等费用。

七、活动效果评估

1.活动结束后，收集参与走访的企业和求职者的反馈意见，了解活动效果。

2.对走访资料进行整理，形成走访报告，评估活动成果。

3.根据评估结果，对活动进行总结，为今后类似活动提供借鉴。

八、后期跟进

1.建立企业与求职者的联系渠道，为求职者提供实习、就业机会。

2.定期与企业保持沟通，了解企业发展动态，为求职者提供最新就业信息。

3.针对企业需求，开展求职者培训活动，提高求职者的就业竞争力。

篇二

在这个瞬息万变的时代，就业市场的波动如同潮汐，潮起潮落间，求职者们往往感到无所适从。为了帮助这些勇敢的逐梦人更好地理解职场风云，我们策划了一场深入企业腹地的走访活动。这次活动，我们不仅希望揭开企业的神秘面纱，更希望为求职者提供一线的就业情报和实用的职场指南。

一、启程前的思索

在启程之前，我们首先要明确这次走访的目的。我们希望建立一座桥梁，连接求职者的热望与企业的需求。我们想要了解，企业究竟需要什么样的人才？他们又在寻找怎样的合作伙伴？我们还要知道，求职者如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为企业眼中的“香饽饽”。

二、目标与方向

我们的目标明确，那就是深入企业，了解他们的真实需求，为求职者提供最直接的就业信息。我们将走访不同类型的企业，从国有企业到民营企业，从外资企业到初创公司，每一站都是一个新的发现，每一次对话都是一次心灵的触碰。

三、走访的艺术

走访并非简单的走马观花，而是一门深奥的艺术。我们需要精心策划，从确定走访企业名单到制定详细的走访计划，每一步都要细致入微。我们会提前收集企业的资料，了解他们的历史、文化和招聘需求，这样我们才能在走访中提出更有针对性的问题，获得更有价值的信息。

四、走访中的故事

在走访的过程中，我们会与企业负责人进行深入的交谈，了解他们的经营理念、人才观以及企业的发展战略。我们会在企业内部走上一圈，感受那里的工作氛围，与员工们交流，听听他们对工作的看法和对未来的期望。

记得有一次，我们走进一家初创公司，那里的员工们虽然工作紧张，但每个人眼中都闪烁着梦想的光芒。他们告诉我们，尽管前路未知，但他们愿意一起携手，共同创造一个属于他们的未来。这样的故事，让我们深受感动，也让我们更加坚信，每一次走访都是一次心灵的洗礼。

五、分享与传播

走访结束后，我们会将所收集到的信息整理成报告，通过多种渠道进行分享。我们会制作宣传海报，将走访的精彩瞬间展现出来，让更多的人感受到职场的温度。我们还会通过社交媒体，将走访的所见所闻传播出去，让更多的人受益。

六、预算与实效

在活动的策划阶段，我们会认真考虑预算，确保每一分钱都花在刀刃上。我们会合理分配人力资源，精心规划走访路线，确保活动的顺利进行。我们相信，只有用心策划，才