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安全生产责任制度模板7

一、制度总则

（1）本制度旨在明确安全生产责任，建立健全安全生产管理体系，强化全员安全生产意识，保障企业生产经营活动的安全、有序进行。通过规范安全生产责任制度，实现安全生产与经济效益的统一，为企业可持续发展提供坚实保障。

（2）本制度适用于企业所有员工、承包商及外来人员，涉及企业生产、经营、管理、服务等各个环节。企业应将安全生产责任落实到每一个岗位、每一个环节，确保安全生产责任制的全面实施。企业应定期对安全生产责任制进行检查和评估，及时发现问题并予以整改。

（3）企业应建立健全安全生产组织机构，明确各级安全生产责任，实行安全生产责任制与岗位责任制相结合，确保安全生产责任落实到具体个人。企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，各级管理人员应根据职责分工，对本职责范围内的安全生产工作负直接领导责任。同时，企业应加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保安全生产责任制的有效执行。

二、责任划分

（1）企业主要负责人对安全生产负总责，负责制定安全生产战略，组织制定安全生产规章制度，审批安全生产投入，确保安全生产措施落实到位。分管安全生产的副职领导具体负责安全生产工作的组织实施，协调各部门共同推进安全生产工作。

（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，负责本部门安全生产规章制度的制定和执行，组织本部门安全生产检查，督促员工遵守安全生产规定。部门内部各岗位人员根据岗位要求，承担相应的安全生产责任。

（3）安全管理部门负责安全生产的日常管理，包括安全生产检查、隐患排查、事故调查处理、安全教育培训等工作。安全管理人员应具备相应的专业知识和技能，确保安全生产工作的专业性和有效性。同时，安全管理部门应与相关部门协同配合，共同推进安全生产工作。

三、监督与考核

（1）企业应建立安全生产监督机制，设立安全生产监督机构，负责对安全生产责任制执行情况进行监督检查。监督机构应定期或不定期地对各部门、各岗位的安全生产责任履行情况进行检查，发现问题及时报告，并督促整改。监督机构应具备独立的监督权限，对违反安全生产规定的行为有权制止和纠正。

（2）企业应制定安全生产考核办法，对各级管理人员和员工的安全生产责任履行情况进行考核。考核内容应包括安全生产知识掌握、安全生产规章制度执行、安全生产隐患排查治理、事故预防和应急处理等方面。考核结果应与员工的绩效挂钩，对考核不合格的，应采取必要的教育和调整措施。

（3）企业应建立健全安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定、造成安全事故的，应依法依规追究责任。奖惩制度应公开透明，确保员工对安全生产奖惩的公平性和公正性。同时，企业应定期对安全生产奖惩制度进行评估和修订，以适应安全生产形势的变化。