2025年劳动关系工作总结模版(二).docxVIP

PAGE

1-

2025年劳动关系工作总结模版(二)

一、2025年劳动关系工作总体回顾

(1)2025年，我国劳动关系工作在全面深化改革的大背景下取得了显著成效。全年共签订劳动合同人数达到1.2亿，同比增长5%。其中，企业劳动合同签订率为95%，较上年提高2个百分点。在劳动争议调解方面，全国共调解劳动争议案件10万件，调解成功率达到90%，有效维护了劳动者合法权益。特别是在疫情防控期间，劳动关系部门及时出台多项政策措施，帮助企业稳定劳动关系，确保了全国劳动关系总体稳定。

(2)本年度，我国劳动关系制度建设得到进一步加强。修订完善了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，为劳动者提供了更加坚实的法律保障。同时，全国范围内开展了劳动关系和谐企业创建活动，共有5000家企业被评为劳动关系和谐企业，有效提升了企业劳动关系管理水平。在制度建设方面，我们还推出了劳动保障监察信息化平台，提高了劳动保障监察工作效率，全年共查处违法案件3万件，涉案金额达10亿元。

(3)2025年，劳动关系领域还涌现出一批先进典型和成功案例。例如，某大型国有企业通过推行集体协商制度，成功化解了职工工资调整争议，实现了企业与职工的共赢。同时，某私营企业通过建立企业劳动争议调解委员会，有效预防了劳动争议的发生，提升了企业内部和谐氛围。这些案例为全国劳动关系工作提供了有益借鉴，推动了我国劳动关系工作的全面发展。

二、劳动关系制度建设及成效

(1)2025年，我国在劳动关系制度建设方面取得了显著进展。为适应新时代劳动关系发展需求，国家修订了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等核心法律，进一步明确了劳动关系双方的权利和义务。同时，发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，为构建和谐劳动关系提供了政策指导。制度建设成效显著，全年共有超过1万家企业建立了集体协商制度，参与职工人数达到3000万人，有效提升了劳动关系的稳定性和和谐性。

(2)在劳动合同管理方面，各地积极开展劳动合同规范化建设，推广使用标准劳动合同文本，提高了劳动合同签订率和质量。据统计，全国劳动合同签订率达到95%，较上年提高3个百分点。同时，加强对劳动合同的监管，查处了一批违法用工案件，有效保障了劳动者的合法权益。此外，全国范围内开展了劳动合同签订质量提升行动，通过培训、宣传等方式，提高了企业劳动合同管理水平。

(3)在劳动争议调解仲裁方面，我国进一步完善了劳动争议调解仲裁制度，加强了调解仲裁机构建设，提高了调解仲裁工作效率。全年共调解劳动争议案件10万件，仲裁裁决案件5万件，调解成功率90%，仲裁裁决案件执行率100%。此外，全国建立了劳动争议调解仲裁信息化平台，实现了劳动争议调解仲裁案件在线办理，提高了工作效率和服务水平。这些制度建设和成效的取得，为维护社会和谐稳定，促进劳动关系和谐发展奠定了坚实基础。

三、劳动关系矛盾化解及争议处理

(1)2025年，我国在劳动关系矛盾化解及争议处理方面取得了积极成效。全年共处理劳动争议案件10万起，较上年增长8%，其中通过调解方式解决的案件占比达到60%。在处理争议的过程中，各地积极推广“一站式”劳动争议调解服务，设立劳动争议调解中心，实现劳动争议调解、仲裁、诉讼等环节的无缝衔接。例如，某城市劳动争议调解中心全年接待劳动者咨询5万人次，成功调解劳动争议案件2000余起。

(2)在劳动争议处理方面，仲裁机构的效率得到显著提升。全国劳动争议仲裁机构共裁决劳动争议案件5万起，裁决时效平均缩短至45天，较上年缩短了10天。同时，仲裁案件处理质量不断提高，有效维护了劳动者的合法权益。以某省为例，该省劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件时，坚持依法仲裁，确保了裁决结果的公正性和权威性，有效避免了因裁决不公导致的二次争议。

(3)为了更好地预防和化解劳动关系矛盾，各地积极开展劳动法律宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律意识。全国共开展劳动法律知识讲座1000余场，受教育人数超过500万人次。在案例方面，某企业因未及时支付劳动者工资引发集体争议，通过政府调解中心介入，企业最终支付了拖欠工资，避免了事态进一步恶化。此类案例表明，通过多方协作，及时有效的争议处理机制能够有效维护劳动关系稳定。

四、未来工作展望及建议

(1)面向未来，我国劳动关系工作将聚焦于深化劳动法律法规的完善和实施。预计在未来五年内，将新增修订劳动法律法规20项，以适应经济社会的快速发展。同时，将加大对劳动法律法规的宣传力度，确保劳动者和用人单位都能充分了解和遵守相关法律。例如，通过开展“劳动法治宣传月”活动，预计将覆盖超过1亿劳动者和用人单位。

(2)未来，劳动关系工作将更加注重预防和化解劳动争议。计划在三年内建立全国统一的劳动争议调解仲裁信息化平台，实现劳动争议案件在线办理，预计将提高