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社保抵扣暂收款申请书模板

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，身份证号码：123456789012345678，性别：男，出生日期：1980年1月1日。张三，一名有着20年工作经验的资深财务人员，目前担任某知名企业财务部门经理。自2000年起，张三一直遵循国家社保政策，按时足额缴纳各项社会保险费。据统计，自参加工作以来，张三累计缴纳社保费用达100万元，其中养老保险40万元，医疗保险30万元，失业保险15万元，工伤保险5万元，生育保险10万元。张三所在企业每年为员工缴纳社保费用总额超过2000万元，为推动企业稳定发展和员工福利保障做出了积极贡献。

(2)张三于2019年加入某知名企业，担任财务部门经理。在企业工作的三年时间里，张三带领团队严格执行国家社保政策，确保企业员工按时足额享受各项社保待遇。在他的努力下，企业员工社保参保率达到了98%，累计为员工节省社保费用200万元。张三在工作中不仅关注社保政策的执行，还积极研究社保政策调整对企业的影响，为企业制定合理的社保策略提供了有力支持。例如，针对近年来社保缴费基数调整，张三团队成功为企业节省社保费用30万元。

(3)张三在财务管理和社保工作中积累了丰富的经验，曾多次获得市级、省级财务管理工作优秀个人称号。在2018年，张三所在企业荣获“全国五一劳动奖状”称号，这是对张三及其团队在社保管理工作中的肯定。张三表示，将继续努力，不断提升自身能力，为企业发展和社会稳定贡献自己的力量。在未来的工作中，张三计划进一步优化企业社保政策，提高员工福利待遇，同时关注社保政策的最新动态，确保企业合规经营。

二、暂收款事由说明

(1)申请人因近期企业运营资金周转困难，导致部分社保费用暂无法按时缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，为保障企业员工合法权益，经企业内部研究决定，向社会保险经办机构申请暂收款。据统计，申请人所在企业自成立以来，累计缴纳社保费用达3000万元，其中养老保险1500万元，医疗保险800万元，失业保险300万元，工伤保险200万元，生育保险200万元。此次暂收款涉及金额100万元，主要用于解决企业短期资金缺口，确保社保缴纳工作正常进行。

(2)本次暂收款事由主要源于市场环境变化及行业竞争加剧，导致企业盈利能力下降。近年来，申请人所在行业整体面临下行压力，市场需求减弱，企业订单减少，收入来源受限。在此背景下，企业面临较大财务压力，部分资金难以按时用于社保缴纳。为缓解这一困境，企业已采取一系列措施，包括优化成本结构、调整经营策略、拓展市场等，力求尽快恢复企业盈利能力。同时，企业承诺在资金状况改善后，及时足额补缴暂收款，确保社保政策落实到位。

(3)申请人所在企业深知社保缴费对员工权益保障的重要性，故在申请暂收款时，充分考虑了员工的利益。企业已与员工代表进行充分沟通，说明暂收款原因及后续处理措施，得到了广大员工的谅解和支持。同时，企业承诺在暂收款期间，继续为员工缴纳社保费用，确保员工权益不受影响。此外，企业还将加强与社保经办机构沟通，积极争取政策支持，为员工提供更好的福利保障。此次暂收款系企业特殊情况下的临时举措，企业将继续努力，确保企业稳定发展，为员工创造更多福利。

三、社保抵扣明细

(1)申请人所在企业2019年度社保抵扣明细如下：养老保险费用为1500万元，其中职工个人缴费部分为600万元，企业承担部分为900万元；医疗保险费用为800万元，职工个人缴费部分为300万元，企业承担部分为500万元；失业保险费用为300万元，全部由企业承担；工伤保险费用为200万元，全部由企业承担；生育保险费用为200万元，全部由企业承担。根据国家相关税收政策，企业可在计算企业所得税时，将上述社保费用作为税前扣除项目，享受相应的税收优惠政策。

(2)在2020年度，申请人企业社保抵扣明细有所变动：养老保险费用增加至1800万元，个人缴费部分为620万元，企业承担部分为1180万元；医疗保险费用增加至850万元，个人缴费部分为310万元，企业承担部分为540万元；失业保险费用维持300万元；工伤保险费用维持200万元；生育保险费用维持200万元。随着企业规模的扩大和员工福利的提升，社保费用逐年增加，但企业依然按照规定履行缴费义务，积极为员工提供全面的社保保障。

(3)2021年度，申请人企业社保抵扣明细进一步细化：养老保险费用达到2000万元，个人缴费部分为660万元，企业承担部分为1340万元；医疗保险费用达到900万元，个人缴费部分为330万元，企业承担部分为570万元；失业保险费用为300万元；工伤保险费用为200万元；生育保险费用为200万元。企业社保费用的增加，反映了企业持续关注员工福利和社保政策的严格执行。在此期间，企业还积极参与社保政