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结清工资免责协议书范本(3)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为XX公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，注册资本为人民币XX万元。甲方主要从事XX行业的生产经营活动，近年来，公司业绩稳步增长，已连续三年实现盈利，员工总数超过500人。乙方为甲方在职员工，自XXXX年XX月加入甲方，担任XX职位，工作期间表现良好，曾多次获得公司表彰。

(2)乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币XX元，扣除法定社会保险及公积金后，实际到手工资约为人民币XX元。截至XXXX年XX月，乙方在甲方累计工作XX个月，累计应发工资总额为人民币XX元。根据甲方的财务记录，乙方在甲方工作期间已实际领取工资人民币XX元，尚有人民币XX元工资未发放。

(3)为确保双方权益，甲乙双方经友好协商，特订立本协议。甲乙双方均确认，本协议的签订是双方真实意愿的体现，且双方均具备完全民事行为能力。甲乙双方在签订本协议前已充分了解彼此的权利和义务，并同意按照本协议约定履行各自的责任。

二、工资结算情况说明

(1)甲方承诺按照国家相关法律法规及公司规章制度，对乙方工资进行及时、足额的支付。乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额以甲方出具的工资条为准。自乙方入职之日起，甲方每月10日前支付上一个月度的工资，如遇节假日或周末，工资支付时间顺延至下一个工作日。

(2)乙方工资的计算依据为甲方制定的《员工薪酬管理办法》，该办法详细规定了工资构成、计算方式、调整机制等内容。甲方将根据乙方的岗位、工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行定期或不定期的调整。乙方在入职时，甲方将向其提供《员工薪酬管理办法》的副本，乙方应仔细阅读并理解其中的内容。

(3)乙方在离职时，甲方将根据《劳动合同法》及相关规定，一次性结清乙方应得的工资、奖金、补贴等。若乙方在离职前一个月内因工作原因请假，甲方将根据实际情况计算其工资，确保乙方合法权益不受损害。此外，甲方还将为乙方提供离职证明，以方便乙方办理相关手续。

三、免责条款

(1)本协议签订后，若甲方因不可抗力因素导致无法按时支付乙方工资，如自然灾害、战争等，甲方无需承担法律责任。例如，2020年新冠疫情爆发期间，许多企业因生产中断而面临资金周转困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以暂时调整薪酬，但需与员工协商一致。

(2)乙方在甲方工作期间，如因个人原因离职，甲方无需支付乙方离职补偿金。具体包括但不限于因个人原因提出辞职、被甲方解除劳动合同等情况。例如，某员工因个人职业规划调整，提前一个月向甲方提出辞职，甲方在收到辞职报告后，根据公司规定，不再支付该员工离职补偿金。

(3)乙方在甲方工作期间，若因自身原因违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权根据情节轻重对乙方进行处罚，包括但不限于扣除工资、警告、降职、解除劳动合同等。例如，某员工连续两周迟到，经公司调查核实后，甲方按照规章制度扣除该员工相应工资，并给予口头警告。

四、协议生效及终止条件

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。在协议有效期内，除非双方协商一致同意变更或终止协议，否则本协议对双方具有法律约束力。例如，某公司于2022年1月1日与员工签订本协议，协议有效期为3年，自签订之日起计算。

(2)若出现以下情形之一，本协议将自动终止：甲方因经营不善或依法解散而终止运营；乙方因个人原因离职，且双方协商一致同意终止协议；双方在协议有效期内达成书面协议，明确约定终止协议。如甲方因经营不善在2023年3月宣布破产，所有在职员工将与甲方签订的协议自动终止。

(3)本协议的终止不影响双方在协议有效期内已履行完毕的义务和责任。协议终止后，双方应按照法律规定和本协议约定，处理剩余的工资结算、离职手续办理等事宜。例如，某员工在协议终止前已累计工作6个月，甲方应按照协议规定，一次性结清该员工剩余的工资及福利待遇。

五、争议解决及协议附件

(1)若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。根据我国《民事诉讼法》规定，劳动争议案件一般由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。例如，某员工与公司因工资发放问题发生争议，双方协商无果后，员工选择向公司所在地人民法院提起诉讼。

(2)本协议附件包括但不限于以下内容：工资条、劳动合同、员工手册、薪酬管理办法等。附件与本协议具有同等法律效力，与本协议构成不可分割的整体。例如，某员工在离职时，发现公司未按照协议附件中的薪酬管理办法发放奖金，员工可以依据附件内容要求公司支付相应奖金。

(3)本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议一并构成完