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社保更改年限申请书模板

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，身份证号码性别：男，出生年月：1990年3月7日，民族：汉族，现居住地：北京市朝阳区某小区。张三先生自2008年起在我国某知名企业担任技术岗位，经过多年的努力和积累，现已取得高级工程师职称。在过去的十年间，张三先生积极参与企业各项社保缴纳，累计缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共计人民币60万元。在此期间，张三先生一直按照国家相关规定，按时足额缴纳各项社会保险费。

(2)申请人张三先生于2019年5月因工作调动，从北京市迁至江苏省苏州市。由于工作性质和单位性质的原因，苏州市的社保缴纳政策与北京市存在一定的差异，特别是在养老保险和医疗保险的缴费基数及比例上。张三先生在苏州市的工作单位为其缴纳的社保年限与北京市存在不一致，这给他在两地间转移接续社会保险造成了一定的困扰。为保障张三先生的合法权益，使其在退休后能够享受到应有的社会保险待遇，申请对社保年限进行更改。

(3)根据张三先生的工作经历和社保缴纳情况，其在北京累计缴纳社保年限为11年，在苏州累计缴纳社保年限为4年。根据我国《社会保险法》及相关政策规定，张三先生有权将两地社保年限合并计算。为了确保其退休后的社保待遇不受影响，张三先生计划将北京和苏州的社保年限合并，形成总计15年的社保缴纳年限。张三先生希望通过更改社保年限，使其在退休后能够按照15年的社保缴纳年限享受相应的养老金待遇，同时确保其在苏州的医疗待遇与北京保持一致。

二、申请更改原因

(1)申请人张三因工作调动，自2019年5月起在苏州市工作，由于苏州市的社保缴纳政策与北京市存在差异，导致其在两地缴纳的社保年限无法直接合并。按照苏州市的社保政策，外地转入的社保年限计算方式与本地缴纳的社保年限存在不同，这给张三在退休后享受社会保险待遇带来不确定性。

(2)张三原在北京工作期间，已累计缴纳社保11年，享受了北京市较为优越的社保待遇。然而，由于工作调动至苏州，其社保缴纳年限在两地之间无法直接对接，如不进行更改，张三在退休后可能无法享受到应有的养老金待遇。此外，苏州市的医疗保险待遇与北京市相比存在一定差距，更改社保年限有助于张三在退休后享受更好的医疗保障。

(3)张三考虑到自身职业规划及家庭需求，希望将两地社保年限合并，以便在退休后能够享受到更加稳定和完善的社保待遇。合并社保年限不仅有助于张三在退休后享受更好的养老金待遇，还能确保其在苏州市的医疗、失业、工伤等保险待遇与北京市保持一致，从而保障其退休生活的质量和尊严。

三、原社保年限情况

(1)申请人张三自2008年起在北京某知名企业工作，期间始终按照国家相关规定，按时足额缴纳各项社会保险费。截至2023年，张三在北京累计缴纳养老保险11年，医疗保险12年，失业保险8年，工伤保险8年，生育保险5年。具体来说，养老保险缴费总额为人民币30万元，医疗保险缴费总额为人民币25万元，失业保险缴费总额为人民币10万元，工伤保险缴费总额为人民币8万元，生育保险缴费总额为人民币5万元。

(2)在北京市工作期间，张三享受了较为完善的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；医疗保险待遇包括基本医疗保险和补充医疗保险；失业保险待遇包括失业金和失业补助金；工伤保险待遇包括伤残津贴和医疗津贴；生育保险待遇包括生育津贴和一次性生育补助金。这些待遇的享受，使张三在北京的工作生活中得到了较好的社会保障。

(3)在苏州市工作期间，张三继续缴纳社会保险费。截至2023年，张三在苏州累计缴纳养老保险4年，医疗保险5年，失业保险4年，工伤保险4年，生育保险4年。在苏州市缴纳的社保年限中，养老保险缴费总额为人民币15万元，医疗保险缴费总额为人民币10万元，失业保险缴费总额为人民币4万元，工伤保险缴费总额为人民币4万元，生育保险缴费总额为人民币4万元。在苏州市缴纳的社保年限，张三同样按照国家规定，享受了相应的社会保险待遇。

四、更改后的社保年限计划

(1)申请人张三计划将北京市和苏州市的社保年限进行合并，以形成总计15年的社保缴纳年限。具体合并方案如下：将北京市的11年养老保险年限、12年医疗保险年限、8年失业保险年限、8年工伤保险年限和5年生育保险年限与苏州市的4年养老保险年限、5年医疗保险年限、4年失业保险年限、4年工伤保险年限和4年生育保险年限相加，形成新的社保缴纳记录。

(2)为了确保合并后的社保年限在退休后能够得到有效利用，张三计划在苏州市继续缴纳剩余的社保年限。根据张三的退休规划，预计将在5年后退休，因此他将在苏州市再缴纳5年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤