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人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-张丽华教授

一、个人简介

张丽华教授，女，汉族，1975年生于北京，中共党员，博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学劳动人事学院党委书记、劳动经济系主任。张教授于1997年考入中国人民大学劳动人事学院，先后获得经济学学士、硕士和博士学位。她长期从事劳动经济学的教学和研究工作，在人力资源管理、就业与劳动力市场等领域取得了显著成果。

张教授在人力资源管理方面有深入研究，特别是关于企业人力资源管理策略与组织绩效的关系。她主持的国家社会科学基金项目“企业人力资源管理战略与组织绩效关系研究”取得了一系列创新性成果。她的研究指出，合理的人力资源管理策略能够显著提升企业的核心竞争力。张教授曾以某知名企业为案例，分析其人力资源管理体系的有效性，为企业的人力资源管理提供了有益借鉴。

张教授在就业与劳动力市场研究方面也颇有建树。她关注劳动力市场的结构性变化和就业质量提升问题，提出了一系列政策建议。她曾主持的研究项目“中国劳动力市场结构性变化与就业质量提升研究”得到了学术界和政府部门的高度评价。张教授的研究成果为政府制定就业政策和优化劳动力市场提供了理论依据和实践指导。

张教授在学术交流与合作方面也表现出色。她曾多次受邀参加国际学术会议，并与国外知名学者建立了合作关系。她的研究团队曾与美国、加拿大、澳大利亚等多所大学进行合作研究，共同探讨人力资源管理、就业与劳动力市场等领域的国际发展趋势。张教授的学术影响力不断扩大，为推动我国劳动经济学研究的发展做出了积极贡献。

二、研究方向

(1)张丽华教授的主要研究方向集中在人力资源管理领域，特别是企业人力资源管理策略与组织绩效之间的关系。她关注如何通过有效的人力资源管理提升企业的核心竞争力，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等各个环节。张教授的研究发现，优秀的人力资源管理实践能够显著提高员工的工作满意度和忠诚度，进而推动企业整体绩效的提升。她通过对多个行业和不同规模企业的实证分析，揭示了人力资源管理与企业绩效之间的复杂关系，为企业提供了科学的人力资源管理决策依据。

(2)在就业与劳动力市场研究领域，张丽华教授专注于分析中国劳动力市场的结构性变化以及就业质量提升问题。她关注劳动力市场的供需矛盾、技能mismatch等问题，并提出了一系列针对性的政策建议。张教授的研究揭示了劳动力市场变化对就业质量的影响，如产业结构调整、技术进步、人口老龄化等因素对就业市场的影响。她提出，通过优化教育体系、提高劳动者技能、完善社会保障体系等措施，可以有效提升就业质量，促进劳动力市场的健康发展。

(3)张丽华教授还关注劳动法律与政策研究，特别是劳动法律法规的制定与实施对劳动关系的影响。她认为，劳动法律法规是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要保障。张教授的研究涉及劳动争议处理、劳动合同法、社会保障法等多个方面，为政府部门和企业提供了劳动法律政策制定与实施的建议。她强调，在推进劳动法律体系建设过程中，应充分考虑劳动者权益保障、企业合理利益诉求以及社会稳定等多方面因素，以实现劳动关系的和谐与稳定。

三、学术成果

(1)张丽华教授在人力资源管理领域的研究成果丰硕。她主持的国家社会科学基金项目“企业人力资源管理战略与组织绩效关系研究”取得了显著成效，该研究对提升企业人力资源管理水平和组织绩效提供了理论支持和实践指导。张教授还发表了多篇学术论文，如《企业人力资源管理战略与企业绩效关系研究》、《基于人力资源战略的企业核心竞争力提升策略》等，这些论文在学术界产生了广泛影响。

(2)在就业与劳动力市场研究方面，张丽华教授的研究成果同样引人注目。她主持的“中国劳动力市场结构性变化与就业质量提升研究”项目，深入分析了劳动力市场的变化趋势，提出了针对性的政策建议。张教授的相关论文如《劳动力市场结构性变化对就业质量的影响研究》、《我国劳动力市场转型中的就业质量提升路径》等，为政府部门和企业提供了有益的参考。

(3)张丽华教授在劳动法律与政策研究领域的成果也颇具影响力。她主持的“劳动法律法规对企业劳动关系影响研究”项目，对劳动法律政策的制定与实施进行了深入探讨。张教授的相关论文如《劳动争议处理机制研究》、《劳动合同法对企业人力资源管理的影响》等，为学术界和实务界提供了重要的理论支持和实践指导。这些研究成果有助于推动我国劳动法律与政策体系的完善。

四、指导学生情况

(1)张丽华教授在指导研究生方面有着丰富的经验。她自担任博士生导师以来，已成功指导多名研究生完成学业。在她的指导下，学生们不仅在学术研究上取得了丰硕的成果，还在职业发展上取得了显著进步。张教授注重培养学生的独立思考能力和创新精神，鼓励他们积极参与学术交流和社会实践，为学生的全面发展提供了有力支持。

(2)张丽华教授在