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个人廉政风险点查找及防控措施登记表_图文

一、个人廉政风险点查找

(1)在我国，廉政风险点的查找是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节。根据相关统计数据，近年来，各级纪检监察机关共查找出个人廉政风险点超过百万个，其中涉及权力运行、资金管理、工程建设、人事安排等多个领域。例如，某市在开展廉政风险查找工作时，共发现政府部门及企事业单位领导干部廉洁风险点3000余个，涉及金额数十亿元。

(2)个人廉政风险点的查找主要通过以下几个方面进行：一是岗位分析，通过对岗位职责、权限和业务流程的梳理，识别出可能存在的廉政风险；二是制度建设，评估现有制度的完善程度，找出制度漏洞和风险点；三是廉洁风险调查，通过问卷调查、访谈等方式，了解干部群众对廉政风险的看法和担忧。例如，某省在查找廉政风险点时，通过发放问卷20000份，收集有效意见建议3000余条，为风险防控提供了有力依据。

(3)在查找过程中，要重点关注以下几个方面：一是关键岗位和关键环节，如人事选拔、资金审批、项目招标等；二是容易滋生腐败的领域，如工程建设、政府采购、土地出让等；三是个人利益与职务行为可能发生冲突的环节，如配偶子女经商办企业、个人重大事项报告等。例如，某县在查找廉政风险点时，针对工程建设领域，发现存在项目审批、招投标、工程款支付等方面的风险，随即制定了针对性的防控措施，有效防范了廉政风险的发生。

二、廉政风险点分析及评估

(1)廉政风险点分析及评估是廉政建设的基础性工作，旨在通过对潜在风险点的识别、评估和分类，为防控措施提供科学依据。根据某市纪委的数据，通过对全市各级党政机关、企事业单位的廉政风险点分析，共识别出高风险点200余个，中风险点500余个，低风险点1000余个。例如，在财政部门，通过对预算编制、资金拨付、政府采购等环节的风险点分析，发现预算编制环节存在较大风险，可能导致预算执行偏差和资金浪费。

(2)在分析评估过程中，通常采用定性与定量相结合的方法。定性分析主要从权力运行、制度漏洞、岗位职责、个人品德等方面进行，而定量分析则通过风险评估模型，对风险发生的可能性和危害程度进行量化。例如，某县在评估廉政风险时，运用了“风险矩阵”方法，对20个重点岗位的风险点进行了评估，其中高风险岗位占比30%，中风险岗位占比50%，低风险岗位占比20%。

(3)廉政风险点分析及评估的结果，为制定防控措施提供了重要参考。在实际操作中，应针对不同风险等级，采取差异化的防控策略。如对高风险点，应实施严格的监管和审批程序；对中风险点，应加强日常监督和风险预警；对低风险点，则可通过加强廉政教育、完善制度等方式进行防控。以某市为例，通过对廉政风险点的分析评估，共制定了300余项防控措施，有效降低了廉政风险发生的概率。其中，针对高风险点的防控措施包括设立廉政账户、实行集体决策制度等，取得了显著成效。

三、防控措施制定

(1)防控措施制定是廉政风险防控的关键环节。根据某省纪委的数据，针对查找到的廉政风险点，共制定了500余项防控措施，涵盖了权力运行、资金管理、人事安排等多个方面。例如，在工程建设领域，针对招投标环节的风险，制定了严格的招投标管理办法，明确了招投标程序、评标标准等内容，有效防止了围标串标现象。

(2)在制定防控措施时，应充分考虑风险点的具体情况，确保措施的科学性和有效性。如某市在制定防控措施时，针对财务报销环节的风险，实施了“三重一大”制度，即重大事项集体决策、重要岗位轮岗交流、大额资金使用集体审批，有效防范了财务风险。此外，还建立了财务报销系统，实现了报销流程的电子化和透明化。

(3)防控措施的实施需要建立健全的监督机制。某县在制定防控措施后，设立了专门的廉政风险防控办公室，负责监督措施的落实情况。同时，通过开展廉政谈话、专项检查、审计调查等方式，加强对防控措施执行情况的监督检查。据统计，自防控措施实施以来，共开展廉政谈话1000余次，专项检查50余次，有效促进了廉政风险的防控。

四、防控措施实施及效果评估

(1)防控措施的实施是廉政风险防控的关键步骤，其实施效果直接关系到廉政建设的成效。某市在实施防控措施后，建立了定期评估机制，通过自查、互查、抽查等多种形式，对防控措施的实施情况进行全面评估。评估结果显示，在实施防控措施的第一年，高风险岗位的廉政风险发生概率下降了30%，中风险岗位下降了20%，低风险岗位下降了10%。例如，在政府采购领域，通过实施电子化采购流程，有效杜绝了暗箱操作，采购透明度提高了40%。

(2)在评估防控措施效果时，不仅要关注风险发生率的下降，还要综合考虑制度完善程度、监督检查力度、干部群众满意度等多个方面。某县在评估防控措施时，开展了干部群众满意度调查，结果显示，90%的受访者对防控措施的实施效果表示满意。同时，通过对比实施前后的数