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你的被动,正在淘汰你励志文章

篇1：你的被动正在淘汰你励志文章

最近听了一档音频节目。

叙述者是一家传媒公司的负责人。他说，他曾亲自把关公司全部面试的最终环节。在面试新员工和实习生时，他常常会问：一份西红柿炒蛋该怎么做？

应聘者支支吾吾回答不会做的、结结巴巴报流水账似的，都没能通过这一关。

但有一个小伙子是这样回答的：“老师您这问题真有意思，我猜您应当不会真想考验我的厨艺吧。我厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”

这成了打动他的满分回答。

一个节目内容公司当然不是真的在招厨师，而是想考察对方的表达力量、思维规律和抗压力量。小伙子遇到奇葩题目后能够想深一步，反客为主，把被动化为主动，把劣势变成优势，才最终翻盘了面试的走向。

篇2：你的被动正在淘汰你励志文章

电影《穿普拉达的女王》中也有类似情节：刚毕业的安妮去面试“时尚女魔头”米兰达的助理时，场面被动到尴尬。她没看过米兰达公司出品的杂志，直到面试当天才知道米兰达，对时尚既没追求也没见解。

安妮化被动为主动，总共分了两步：一是介绍自己的特长，比如自己曾做过主编，曾获全国高校生记者竞赛第一名；二是面对米兰达的不为所动，豁出去说“在你看来我不适合这里，不够苗条美丽，不懂时尚，但我很聪慧，学得很快”。

结果是，安妮争取到了米兰达助理的职位。

在面试那么短的时间内，安妮从完全不占优势，到意识到自己与米兰达想要招的人之间的差距，于是开头介绍自己的特长，突出自己的不同，用聪慧和士气把一度很被动的场面转为了主动。

一个在面试中能化被动为主动的人，在工作中能做到同样主动的概率更大。安妮的助理工作，从预定晚餐到检修车辆，从寄感谢信到搬运物品，从联络不能起飞的飞机到拿到未出版的书稿……这种工作，没有彪悍的主动解决难题的力量，撑不过两天。

这些年，不要习惯被动，要化被动为主动，是盘踞在我心中的职场铁律。

见过很多人因主动得福。比如与我同龄的小丁，她的职场跃迁史就像荡秋千，荡到最高点时坚决跳上一个更高的秋千，如此循环。

起初从小公司跳到“大巨头”，我奇怪???她如何找到那么好的机会。她告知我，一次聚会上熟悉了一个在“大巨头”上班的伴侣，斗胆问伴侣有没有内部推举的机会。伴侣觉得她挺适合，就向公司推举了小丁。

小丁的笔试和几轮面试都发挥精彩，进入梦寐以求的公司，介绍她进去的伴侣也获得了内部嘉奖。

有次公司有个领导岗位有空缺，采纳的是内部竞聘的玩法。小丁觉得自己符合条件，就报名争取。站在一众领导面前，大方陈述自己的理念和阅历，最终成了岗位黑马。

当然，也见过太多人因被动而吃亏。

面试时什么问题都不敢问，什么要求都不敢提，全程等着HR主动发问；面试没接到通知，不好意思打听下自己哪些环节没做好，争取接下来有针对性地改进；转正以后，面对任何超纲的工作难题，要么去求别人，要么消极等待，很少主动解决；工作一段时间后，有适合的岗位，内心再想要也不会去争取；所在行业有夕阳气息，也不会抬头看看进展所趋，看看自己有没有主动突围的可能性……

越来越选择被动，越来越习惯被动，在职场上缺乏存在感，游离在升职加薪外。被动等待的是他们，觉得不甘的也是他们。他们的被动，错过了机会，增加了臆想，最严峻的是，反刍着圆满。

而一个有追求的人，从不会眼巴巴等着机会自己降落，等着领导主动认可，等着薪资自动上涨。他们没时间埋怨怀才不遇，没时间感慨时运不济，由于他们深知，主动一点，才够尽情。而始终被动下去，哪天被淘汰了都不知道。

篇3：每天淘汰你自己的励志文章

每天淘汰你自己的励志文章

美国闻名指挥家沃尔特·迭姆罗施20多岁就当上了乐队指挥，但他仍保持着谦和、勤勉的作风。没有忘乎所以。面对大家的夸奖。他自己透露了自己胜利的谜底——

“刚当上指挥的时候。我也有些飘飘然，以为自己才华举世无双，地位元人可撼。一天排练。我忘了带指挥棒，刚要派人回家去取，秘书说：不必了吧。向乐队其他人借一根不就行了？我想：秘书真是糊涂，除了我。别人带指挥棒干吗？但我还是任凭问了一声：‘谁有指挥棒？’话音还没落，大提琴手、小提琴手和钢琴手，各掏出了一根指挥棒。

“我心中一惊。突然醒悟：原来自己并不是什么不行或缺的人物，许多人始终在暗中努力，随时要取代我。以后，每当我偷懒或膨胀的时候，那3根指挥棒就会在面前晃动。”

亿万年前，在一个原始森林里，有一种强悍的熊，以其他动物为食。后来，雷电引发的大火把这片森林烧为灰烬，各种动物四散奔逃。为了生存。熊不停地迁徙、跋涉，最终找到了一个暖和、草木繁茂、食物充分的盆地。便定居下来。

可熊很快发觉，这里的`肉食动物太多太厉害了，自己根本无力跟它们竞争。于是，熊打算