无合同无社保仲裁申请书.docxVIP

PAGE

1-

无合同无社保仲裁申请书

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名为张三，性别男，汉族，身份证号码为XXX，现年30岁，已婚，居住于XX市XX区XX路XX号。申请人于2018年7月1日入职被申请人公司，担任市场营销部经理职位。入职时，申请人月工资为人民币12000元，并签订了一份为期三年的劳动合同。然而，由于被申请人公司经营不善，于2021年5月30日单方面解除了与申请人的劳动合同，未支付任何经济补偿金。

(2)申请人入职期间，被申请人公司并未为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。申请人多次向被申请人公司提出要求缴纳社会保险，但被申请人公司以各种理由推脱，导致申请人至今未享受到社会保险带来的各项保障。

(3)在申请人工作期间，被申请人公司曾因拖欠工资、未依法缴纳社会保险等问题被当地劳动保障部门查处。在2020年，当地劳动保障部门对被申请人公司进行了行政处罚，并责令其限期改正。然而，被申请人公司并未认真履行整改措施，仍然继续拖欠申请人工资和未缴纳社会保险。为此，申请人曾多次向被申请人公司提出协商，但均未得到有效解决。在此背景下，申请人不得不寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。

二、被申请人基本信息

(1)被申请人公司全称为XX科技有限公司，成立于2010年，注册地为XX市XX区，法定代表人为李四。公司主要从事电子产品研发、生产和销售，拥有员工约200人。近年来，公司业绩波动较大，尤其在2019年至2021年间，由于市场竞争加剧和原材料价格上涨，公司连续三年出现亏损。在此背景下，公司管理层为降低成本，采取了包括裁员、降薪在内的多项措施。

(2)XX科技有限公司自成立以来，曾多次因拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险等问题被当地劳动保障部门查处。根据劳动保障部门公布的数据，自2018年至2021年，该公司共收到行政处罚决定书5份，其中包括拖欠工资案件2起，未缴纳社会保险案件3起。在这些案件中，被申请人公司虽多次承诺整改，但实际执行效果不佳，导致类似问题反复出现。

(3)2021年，XX科技有限公司因拖欠申请人张三工资及未缴纳社会保险的问题，被申请人张三向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，被申请人公司承认拖欠申请人工资及未缴纳社会保险的事实，但以公司经营困难为由，请求仲裁委员会酌情处理。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，仲裁委员会依法判决被申请人公司支付申请人张三拖欠的工资及补缴社会保险费用。

三、争议事实与理由

(1)申请人张三于2018年7月1日与被申请人XX科技有限公司签订劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日。合同约定申请人月工资为人民币12000元，并约定被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险。然而，被申请人自申请人入职之日起，直至劳动合同解除之日，均未按照法律规定为申请人缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。申请人曾多次通过书面形式要求被申请人履行缴纳社会保险的义务，但被申请人始终未予理睬。

(2)在劳动合同期限内，申请人张三认真履行了工作职责，完成了公司交付的各项任务。然而，在2021年5月30日，被申请人公司以经营困难为由，单方面解除与申请人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，申请人张三认为被申请人的行为违反了法律规定，损害了申请人的合法权益。

(3)申请人张三在劳动仲裁过程中，提供了劳动合同、工资支付凭证、工作记录、与被申请人的沟通记录等证据，充分证明了被申请人未依法缴纳社会保险及拖欠工资的事实。同时，申请人张三还提供了被申请人公司此前因类似问题被行政处罚的案例，以此证明被申请人的行为具有连续性和重复性。综上所述，申请人张三认为被申请人XX科技有限公司的行为构成了违反劳动合同法和社会保险法的行为，应当承担相应的法律责任。申请人请求仲裁委员会依法判决被申请人支付拖欠的工资、补缴社会保险以及相应的经济补偿。

四、请求事项

(1)申请人请求仲裁委员会依法判决被申请人XX科技有限公司支付申请人张三拖欠的工资。根据申请人提供的工资支付凭证，自2021年1月至5月，被申请人共计拖欠申请人工资人民币36000元。此外，根据当地最低工资标准，申请人每月工资低于当地规定的最低工资标准，应补足差额部分，共计人民币XXXX元。

(2)申请人请求仲裁委员会依法判决被申请人XX科技有限公司为申请人补缴自2018年7月1日至解除劳动合同之日的社会