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没合同没社保工伤劳动仲裁申请书

一、申请人基本信息

(1)申请人张三，男，汉族，1980年1月1日出生，身份证号码住址：某市某区某街道某号。张三于2005年1月1日进入某公司工作，担任车间操作工，双方未签订书面劳动合同。在长达15年的工作期间，张三每月工资约为5000元，但公司未为其缴纳社会保险。2020年4月，张三在工作过程中不幸受伤，经医院诊断为四级伤残。事故发生后，张三多次与公司协商赔偿事宜，但公司以未签订劳动合同为由拒绝承担责任。

(2)张三在受伤后，曾向当地劳动保障部门投诉，但未得到有效解决。根据相关法律规定，张三认为其合法权益受到了侵害，遂决定向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。张三在仲裁过程中，提供了工作期间的工资条、受伤证明、医院诊断证明等相关证据，以证明其与公司存在劳动关系，并因工作原因受伤。同时，张三还提交了公司未为其缴纳社会保险的相关证据，以证明公司在履行雇主义务方面存在严重违法行为。

(3)在案件审理过程中，张三委托律师进行了充分准备，对案件的法律依据、证据收集等方面进行了详细研究。张三的律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。本案中，公司未与张三签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，违反了上述法律规定。张三的受伤与工作有直接因果关系，公司应当承担相应的赔偿责任。

二、被申请人基本信息

(1)被申请人某公司，成立于1998年，注册地为某市某区，法定代表人为李四，注册资本1000万元。该公司主要从事电子产品生产，拥有员工200余人。多年来，某公司因生产规模扩大，业务范围拓展，逐渐成为该行业的重要企业之一。然而，在人力资源管理方面，某公司存在一定问题，如未与部分员工签订书面劳动合同，未依法为员工缴纳社会保险等。

(2)据调查，某公司在过去五年内，因劳动争议案件多次被劳动仲裁委员会和人民法院判决。其中，因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题引发的劳动争议案件就有10余起。在这些案件中，某公司败诉率较高，不仅需要支付员工赔偿金，还承担了相应的诉讼费用。这些案件的发生，严重影响了公司的声誉和正常运营。

(3)在张三的案件中，某公司辩称，张三并非其正式员工，而是通过劳务派遣公司派遣到公司工作的。然而，张三提供的证据显示，其在公司工作期间，一直以正式员工身份参与生产活动，且公司发放的工资条、考勤记录等均证明其与公司之间存在劳动关系。此外，某公司未能提供劳务派遣协议等相关文件，进一步证实了其与张三之间存在事实劳动关系。因此，某公司在法律上无法逃避对张三的赔偿责任。

三、仲裁请求

(1)申请人张三在此仲裁请求中，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，向仲裁委员会提出以下请求：

首先，请求仲裁委员会确认申请人张三与被申请人某公司之间存在劳动关系。根据申请人提供的工作证明、工资条、考勤记录等证据，可以证明申请人自2005年1月1日起至2020年4月受伤期间，一直以正式员工身份在该公司工作，双方存在事实劳动关系。

其次，请求仲裁委员会判决被申请人某公司支付申请人因工作原因受伤所造成的医疗费、护理费、交通费、营养费等各项费用。根据申请人提供的医院诊断证明、医疗费用单据等证据，申请人因工作原因受伤，医疗费用总计人民币XX万元。

再次，请求仲裁委员会判决被申请人某公司支付申请人一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的相关规定，申请人因工伤致残，应享受一次性伤残补助金，金额为申请人伤残等级对应的基数乘以相应的比例，即人民币XX万元。

(2)申请人张三在此仲裁请求中，还要求仲裁委员会判决被申请人某公司支付申请人因工伤所造成的误工费。由于申请人受伤后无法正常工作，给申请人造成了经济损失。根据申请人提供的工资证明，申请人每月工资为人民币5000元，受伤期间共计误工XX个月，因此，申请人要求被申请人支付误工费人民币XX万元。

此外，申请人张三在此仲裁请求中，还要求仲裁委员会判决被申请人某公司支付申请人因工伤所造成的后续治疗费用。申请人受伤后，可能需要长期治疗和康复，后续治疗费用难以预估。因此，申请人要求被申请人承担后续治疗费用的支付责任，并保证在治疗期间，申请人能够得到必要的医疗帮助。

(3)申请人张三在此仲裁请求中，还要求仲裁委员会判决被申请人某公司支付申请人因公司未依法缴纳社会保险而造成的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位支付相应的社会保险待遇。因此，申请人要求被申请人支付因未缴纳社会保险而造成的损失，包括但不限于医疗保险待遇、养老保险待遇等，金额