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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的系统知识，包括人力资源管理的基本理论、公共部门人力资源管理的特殊性、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的核心技能，提高公共部门人力资源管理的效率和质量，为我国公共部门的人力资源管理工作提供理论支持和实践指导。

二、主要内容（分项列出）

1.小公共部门人力资源管理的特殊性

公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源管理的目标

2.编号或项目符号：

1.公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的范围

2.公共部门人力资源管理的特点

公共性

服务性

法规性

公平性

3.公共部门人力资源管理的目标

提高公共部门工作效率

保障公共利益

促进公共部门发展

3.详细解释：

1.公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列活动的总和。它涵盖了公共部门人力资源的整个生命周期。

2.公共部门人力资源管理的特点

公共性：公共部门人力资源管理涉及的是公共事务，其管理活动直接关系到公共利益。

服务性：公共部门人力资源管理的核心目标是提供优质服务，满足公众需求。

法规性：公共部门人力资源管理受到国家法律法规的约束，必须依法进行。

公平性：公共部门人力资源管理要求公平对待每一位员工，确保人力资源配置的公正性。

3.公共部门人力资源管理的目标

提高公共部门工作效率：通过优化人力资源配置，提高公共部门的工作效率，更好地服务于公众。

保障公共利益：确保公共部门人力资源管理的公正性、公平性，保障公共利益。

促进公共部门发展：通过人力资源的有效管理，推动公共部门的发展，提高公共服务的质量和水平。

三、摘要或结论

江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的系统知识，使学员掌握公共部门人力资源管理的核心技能，提高公共部门人力资源管理的效率和质量。通过本课程的学习，学员能够为我国公共部门的人力资源管理工作提供理论支持和实践指导。

四、问题与反思

①公共部门人力资源管理的特殊性如何体现在实际工作中？

②如何平衡公共部门人力资源管理的公平性与效率？

③在公共部门人力资源管理中，如何处理法律法规与实际操作的关系？

1.《公共部门人力资源管理》

2.《人力资源管理》

3.《公共部门人力资源管理理论与实践》