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2025年企业工会年终工作总结标准模板(3)

一、工作回顾与总结

(1)2025年，企业工会在公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，以职工需求为导向，积极开展各项工作。全年共组织各类职工活动20余场，参与人数超过3000人次，有效提升了员工的凝聚力和向心力。在劳动竞赛方面，我们以提升员工技能和促进企业发展为目标，开展了多场技术比武和技能培训，共有500余名员工参与，通过竞赛激发了员工的工作热情和创造力。

(2)工会在维护职工合法权益方面也取得了显著成效。我们深入开展了职工代表大会，保障职工在重大决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。针对职工关心的热点问题，如工资待遇、劳动条件等，工会及时与企业管理层沟通协商，妥善解决了职工的合理诉求。同时，我们积极推动职工福利保障工作，通过组织职工体检、发放节日慰问品等方式，切实提高了职工的生活水平。

(3)在企业文化建设方面，工会发挥了重要作用。我们以培育和践行社会主义核心价值观为核心，组织开展了形式多样的文化活动，如读书分享会、文艺汇演等，丰富了职工的业余生活。此外，工会还注重发挥职工的创造力和创新精神，鼓励职工参与企业创新项目，全年共有10余项职工创新成果得到推广应用，为企业发展注入了新的活力。

二、主要工作成效与亮点

(1)本年度，企业工会在劳动竞赛中取得了显著成效，共有8项竞赛成果荣获省级荣誉，其中5项达到国内领先水平。通过劳动竞赛，企业职工的技术技能水平得到显著提升，全年共培训职工3000人次，其中高级技师人数增加15%，中级技师人数增加20%。例如，在机械加工工种竞赛中，参赛选手的平均加工精度提高了10%，有效提升了产品合格率。

(2)工会在职工福利保障方面取得了突破性进展。我们成功推动了企业为全体职工建立全面的医疗保险体系，使得员工年度医疗费用报销额度提高了20%。同时，我们组织开展了“爱心基金”募捐活动，共筹集善款50万元，资助困难职工20户。此外，工会还与多家专业机构合作，为职工提供了免费的职业健康检查，全年共有3000人次接受检查，及时发现并治疗了多例职业病。

(3)在企业文化建设方面，工会举办了一系列富有成效的活动，增强了职工的团队精神和企业文化认同感。例如，公司篮球赛吸引了近400名职工报名参赛，激发了员工的参与热情和团队协作精神。此外，工会还组织了“企业之星”评选活动，共有10名职工获得表彰，他们在生产、服务、创新等方面表现突出，展现了良好的企业形象。通过这些活动，企业职工对企业文化的认同度提升了15%，进一步增强了企业的凝聚力和竞争力。

三、存在的问题与不足

(1)在职工权益保障方面，虽然取得了一定的成果，但仍有不足。例如，在劳动争议处理过程中，由于部分基层工会干部的法律知识和调解能力不足，导致处理效率较低，平均处理时间超过了法定时限的20%。此外，部分职工对于劳动法规的了解程度不够，有近30%的职工在遇到劳动权益问题时未能及时寻求法律帮助，这反映出我们职工权益保护工作的宣传力度和覆盖面仍有待加强。以某部门职工小李为例，其因对加班工资计算有误解，未能及时通过工会渠道解决问题，导致合法权益受到侵害。

(2)在劳动竞赛和技术培训方面，虽然取得了显著的技能提升效果，但培训的针对性和实效性仍有待提高。数据显示，仅有40%的职工认为培训内容与实际工作紧密结合，而60%的职工认为培训内容过于理论化，缺乏实践操作环节。此外，部分职工反映，由于工作时间的限制，难以抽出时间参加培训，影响了培训的覆盖面和效果。以某生产部门为例，该部门80%的职工因工作时间冲突未能参加本年度的专项技能培训，影响了整体技能水平的提升。

(3)在企业文化建设方面，虽然举办了一系列活动，但活动的形式和内容创新性不足，未能完全满足职工的多层次文化需求。例如，在文艺汇演中，约50%的职工表示节目内容较为单一，缺乏新意和时代感。同时，活动的参与度也有所下降，据统计，与上一年度相比，参与文化活动的职工人数下降了10%。此外，企业文化活动的宣传力度不足，有相当一部分职工表示并未及时了解到即将举行的活动信息。这些问题都反映出我们企业在文化建设方面的工作仍有很大的提升空间。

四、2026年工作展望与计划

(1)针对职工权益保障的不足，2026年我们将加大法律知识普及力度，计划组织不少于10场法律知识讲座和培训，确保所有基层工会干部具备基本的劳动法律知识。同时，我们将建立更加高效的劳动争议处理机制，预计将平均处理时间缩短至法定时限的80%。例如，通过引入专业律师团队，我们将为职工提供更为专业的法律咨询服务，保障职工的合法权益。

(2)在劳动竞赛和技术培训方面，我们将进一步优化培训体系，确保培训内容与实际工作紧密结合。预计将开展至少20场专业技能培训，覆盖80%的职工，并通过设立实践操作