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2022年支委会会议记录

一、会议概况

(1)2022年支委会会议于3月15日上午9点在党员活动室召开，会议由党支部书记主持，全体支委会成员参加。本次会议的主要目的是传达上级党组织的精神要求，讨论并解决近期党组织建设和党员发展工作中遇到的问题，以及部署下一阶段的工作任务。

(2)会议在庄严肃穆的氛围中开始，首先由党支部书记对参会人员进行了签到确认，并简要介绍了会议的议程安排。随后，全体与会人员共同学习了近期党的有关文件和领导重要讲话精神，确保每位委员对党的最新方针政策有深刻的理解。

(3)在会议的正式议题讨论环节，首先对上季度支部工作进行了总结，肯定了取得的成绩，同时也指出了存在的问题和不足。随后，围绕党建工作、党风廉政建设、党员教育培训、组织生活等方面进行了深入的讨论，针对存在的问题提出了改进措施和建议。

二、会议议题及讨论结果

(1)会议重点讨论了加强党员教育管理的问题。与会人员一致认为，要严格落实“三会一课”制度，定期开展主题党日活动，提高党员的政治觉悟和党性修养。会议决定，将每季度组织一次党课学习，邀请专家进行专题讲座，并要求每位党员撰写学习心得体会。

(2)针对党风廉政建设和反腐败工作，会议强调要深入推进全面从严治党，加强党风廉政建设，坚决反对“四风”，持续深化党风廉政教育。会议提出，要严格执行中央八项规定精神，加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为要严肃查处，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

(3)会议还就党员发展工作进行了深入讨论。与会人员认为，要严格按照党员发展程序，确保发展党员的质量。会议决定，设立党员发展工作小组，负责党员发展工作的具体实施。同时，要加强入党积极分子的培养教育，提高他们的思想政治觉悟和业务能力，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

三、决议事项及分工

(1)会议经过充分讨论，决议如下：一是决定设立“党员先锋岗”活动，旨在激励党员发挥先锋模范作用。根据支部实际情况，将在各部门设立10个党员先锋岗，要求党员在工作岗位上起到带头作用，提升工作效率和服务质量。例如，在客服部门设立党员先锋岗后，服务满意度提升至95%，有效减少了客户投诉率。

(2)为了提高党员队伍的整体素质，决议实施“党员素质提升工程”。具体措施包括：每季度开展一次党员业务培训，预计覆盖100名党员，培训内容包括党的基本理论、业务知识和技能提升等；设立党员读书角，每月推荐至少2本政治理论书籍，鼓励党员自主学习。此外，将组织党员参加外部培训，如红色教育基地参观、专题研讨会等，以增强党员的政治意识和使命感。

(3)针对党风廉政建设，会议决议将加大监督力度，实施“党风廉政监督清单”制度。该制度将列出10项监督内容，包括公务接待、资金使用、项目招投标等关键环节，确保监督不留死角。会议还决定成立党风廉政监督小组，由5名委员组成，负责监督工作的实施。在过去的一年里，该小组共发现并纠正问题5起，有效预防了腐败现象的发生，提高了党支部的廉政建设水平。

四、会议总结及后续工作安排

(1)2022年支委会会议圆满结束，会议总结了过去一段时间党支部的工作成果，并对未来的工作进行了详细部署。会议指出，在过去的一年中，党支部在党员教育管理、党风廉政建设、组织生活等方面取得了显著成效。例如，通过实施党员“两学一做”学习教育，党员的政治理论素养普遍提高，参与率达到了98%，有效提升了党员的党性修养。

(2)针对后续工作安排，会议强调要继续深化党建工作，确保各项工作的落实。具体来说，一是要加强党员队伍建设，计划在未来一年内发展新党员30名，确保党员队伍的年轻化、知识化；二是要持续推动党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神，开展党风廉政教育月活动，提高党员干部的廉洁自律意识；三是要加强党组织与群众的联系，通过开展各类公益活动，提升党支部在群众中的影响力。

(3)会议还特别强调，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动中心工作的发展。一是要围绕企业生产经营目标，开展“党员先锋岗”和“党员责任区”活动，预计通过这些活动，将提高生产效率5%，降低成本3%；二是要加强与上级党组织的沟通协调，积极争取资源支持，推动党支部工作的创新发展；三是要建立健全党建工作考核机制，确保各项工作任务的完成，预计到2023年底，党支部工作满意度将达到90%以上，为企业的持续发展提供坚强的组织保障。