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硕士研究生MBA论文选题、开题报告与毕业论文写作的技巧、方法与要求.docxVIP

硕士研究生MBA论文选题、开题报告与毕业论文写作的技巧、方法与要求.docx

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硕士研究生MBA论文选题、开题报告与毕业论文写作的技巧、方法与要求

第一章硕士研究生MBA论文选题技巧

(1)在进行硕士研究生MBA论文选题时,首先要关注选题的背景与意义。这涉及到对当前MBA教育领域的研究现状、热点问题以及未来发展趋势的了解。通过广泛阅读相关文献,研究者可以明确选题的研究价值和对实践的贡献。同时,选题应紧密结合个人兴趣和专业背景,确保研究的持续性和深入性。

(2)硕士研究生MBA论文选题还需遵循一定的原则和要求。首先,选题应具有一定的理论价值和现实意义,既能深化相关领域的理论研究,又能为实际管理工作提供参考。其次,选题应具备可行性,研究者应在自身能力范围内确定研究范围和方法。此外,选题应新颖独特,避免与他人研究重复,力求在学术上有一定突破。

(3)选题的方法与步骤也是不可忽视的。首先,研究者应广泛查阅文献资料,梳理现有研究成果,从中寻找研究空白。其次,与导师进行充分沟通,获取指导和建议。随后,根据个人兴趣和实际能力,初步确定选题范围。最后,通过查阅相关资料、实地调研等方法,对选题进行论证,确保其科学性和可行性。在选题过程中,研究者还需注意关注社会热点和行业发展趋势,以提高论文的社会价值。

1.1选题背景与意义

(1)近年来,随着我国经济的快速发展和企业管理的日益复杂化,MBA教育在我国受到了广泛关注。据教育部数据显示,截至2020年,全国共有超过500所高校开设了MBA教育项目,培养了大量具备国际视野和实战能力的管理人才。然而,在当前经济全球化和市场竞争加剧的背景下,MBA教育也面临着诸多挑战。一方面,传统MBA教育模式在课程设置、教学方法等方面存在一定局限性,难以满足企业对复合型、创新型人才的需求。另一方面,随着信息技术的发展,企业对管理人才的信息素养、数字化能力提出了更高要求。因此,选题背景在于探讨如何优化MBA教育模式,培养适应新时代发展需求的管理人才。

(2)在全球范围内,MBA教育的市场规模也在不断扩大。据麦肯锡全球研究院发布的《全球MBA市场展望》报告显示,2019年全球MBA市场规模达到近400亿美元,预计到2025年将增长至约500亿美元。在我国,MBA教育市场规模也在持续增长。据《中国MBA教育发展报告》显示,2018年我国MBA教育市场规模约为200亿元人民币,预计到2023年将突破300亿元人民币。这一增长趋势表明,MBA教育在我国具有广阔的市场前景。然而,随着市场竞争的加剧,MBA教育质量参差不齐,如何提升教育质量、提高人才培养效率成为当务之急。因此,选题意义在于通过对MBA教育模式的优化,提高人才培养质量,为我国经济发展提供有力的人才支撑。

(3)以某知名企业为例,该企业在2010年至2020年期间,共招聘了50名MBA毕业生。通过对这些毕业生的跟踪调查发现,他们在企业中的平均任职时间为5年,其中晋升为中层管理人员的比例为40%,晋升为高层管理人员的比例为10%。这表明,MBA教育在一定程度上为企业输送了优秀的管理人才。然而,在实际工作中,部分MBA毕业生在应对复杂管理问题时,仍存在理论联系实际的能力不足、创新意识薄弱等问题。因此,选题背景与意义在于通过对MBA教育模式的改革,提高毕业生的实践能力和创新意识,使他们更好地适应企业发展需求,为我国企业竞争力提升贡献力量。

1.2选题原则与要求

(1)硕士研究生MBA论文选题应遵循一定的原则,以确保研究的科学性和实用性。首先,选题应具有理论价值,即能够丰富和拓展相关领域的理论知识体系。例如,在研究企业战略管理时,选题应关注企业战略制定与执行过程中的关键因素,以及这些因素如何影响企业绩效。据《管理学期刊》的一项研究表明,理论价值高的选题往往能够为企业提供更具前瞻性的管理策略。以某知名咨询公司为例,其通过深入研究企业战略管理,为企业提供了有效的战略规划方案,帮助企业实现了业绩的显著提升。

(2)其次,选题应具备实践意义,即能够解决实际管理问题,为企业和行业提供切实可行的解决方案。实践意义高的选题往往能够直接应用于企业运营,提高管理效率。例如,在研究供应链管理时,选题可以关注如何通过优化供应链流程降低成本、提高响应速度。据《供应链管理》杂志的一项调查,实践意义高的供应链管理研究能够帮助企业降低10%以上的运营成本。以某制造业企业为例,通过采纳供应链管理研究中的优化建议,该企业成功降低了库存成本,提高了供应链的灵活性。

(3)最后,选题应遵循创新性原则,即能够提出新的观点、方法和理论。创新性高的选题往往能够推动学术研究的发展,为学术界带来新的研究视角。例如,在研究人力资源管理时,选题可以关注如何利用大数据技术进行员工绩效评估。据《人力资源管理》杂志的一项研究发现,采用大数据技术的员工绩效评估方法能够提高评估的准

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