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2025年廉政建设自查情况汇报样本(4)

一、2025年廉政建设工作概述

(1)2025年，我单位深入贯彻落实中央纪委关于廉政建设的决策部署，紧紧围绕全面从严治党要求，以党的政治建设为统领，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共开展廉政教育活动20余次，覆盖全体员工，通过案例分析、警示教育等形式，强化廉政意识。同时，强化制度建设，修订完善了《廉洁自律规定》等10余项内部规章制度，进一步规范了权力运行。据统计，全年共收到廉政风险点排查报告100余份，涉及部门及岗位50余个，有效防范了廉政风险。

(2)在深化廉政建设过程中，我单位充分发挥监督作用，加大对重点领域和关键环节的监督检查力度。例如，在招投标工作中，严格执行公开招标、公平竞争的原则，确保招投标过程的透明公正。2025年，共组织招投标项目15个，涉及资金1.2亿元，通过招投标节约资金约200万元。此外，对公务接待、公车使用、办公用房等进行了全面梳理，规范了公务行为，减少了浪费现象。全年公务接待费用同比下降15%，公车使用效率提高20%。

(3)在强化廉政队伍建设方面，我单位高度重视干部选拔任用工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保选拔任用工作公开、公平、公正。2025年，共选拔任用干部20名，其中新提拔干部10名，交流干部5名，进一步优化了干部队伍结构。同时，加强了对干部的日常管理和监督，全年开展干部廉政谈话30余次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，有效防止了腐败问题的发生。

二、廉政建设自查发现的主要问题

(1)在本次廉政建设自查中，我们发现了一些主要问题。首先，部分部门的廉政风险防控意识不够强烈，存在重业务轻廉政的现象。例如，在项目审批环节，个别部门工作人员在审核过程中存在疏漏，对项目申报材料的真实性审查不够严格，导致部分不符合条件的项目得以通过审批。此外，对审批过程中的权力运行缺乏有效监督，存在权力寻租的风险。

(2)其次，一些部门在执行廉洁自律规定方面存在不到位的情况。如公务接待管理不严，部分接待活动超出标准，存在铺张浪费现象。同时，公车管理使用不够规范，存在私车公养、公车私用等问题。此外，个别部门在办公用房调整过程中，未严格执行相关规定，存在超标使用办公用房的现象。

(3)第三，干部选拔任用工作中存在一定程度的随意性和人情干预现象。部分部门在选拔任用干部时，未严格按照规定程序进行，存在“近亲繁殖”、任人唯亲等问题。同时，干部日常监督管理存在薄弱环节，对干部的廉政谈话、提醒谈话开展不够及时，未能有效发挥警示作用。此外，个别干部廉洁自律意识淡薄，存在收受礼品礼金、违规接受宴请等问题。这些问题表明，我单位在廉政建设方面仍存在诸多不足，需要进一步加大整改力度。

三、下一步工作措施及改进方向

(1)针对自查发现的问题，我们将采取以下措施加强廉政建设。首先，将强化廉政风险防控意识，通过开展廉政风险点排查和风险评估，对各部门、各岗位进行全面梳理，确保风险防控无死角。例如，计划在2026年第一季度内，对所有岗位的廉政风险进行一次全面评估，并建立廉政风险防控档案，实现风险防控的动态管理。

(2)其次，我们将完善制度机制，进一步规范权力运行。具体措施包括：修订完善《公务接待管理办法》，明确接待标准，加强预算管理；严格执行《公车使用管理办法》，规范公车使用行为，减少公车私用现象；加强对办公用房的监督管理，确保办公用房调整符合规定，杜绝超标使用现象。预计到2025年底，将完成所有相关制度的修订和实施。

(3)在干部选拔任用方面，我们将严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化选拔任用的透明度和公正性。计划在2026年第一季度内，对所有拟提拔任用的干部进行廉政审查，确保选拔任用过程公开、公平、公正。同时，加强对干部的日常监督管理，定期开展廉政谈话和提醒谈话，对发现的问题及时纠正，防止小问题演变成大问题。通过这些措施，我们旨在营造风清气正的廉政环境，提升单位的整体形象和员工满意度。