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产假报告范文
产假，作为一项重要的生育保障制度，在我国得到了充分的法律规定和政策保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资福利待遇不变，不影响晋升、评职称、涨工资等。
二、产假政策的具体实施
1.产假期间的工资支付
根据国家规定，女职工在产假期间，其工资应按照原工资标准支付。用人单位不得降低女职工的工资待遇。在实际操作中，用人单位应按照女职工生育前
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