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员工带小孩免责协议书8篇

篇1

甲方（公司）：

乙方（员工）：

为了明确员工在带小孩进入公司场所时的责任与权利，保障公司的正常运营和员工家庭的合法权益，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、协议内容

1.乙方在带小孩进入公司场所时，必须遵守公司的规章制度和相关法律法规，不得影响公司的正常运营和其他员工的正常工作。

2.乙方应确保小孩在公司场所内的行为符合公司的规定，不得干扰其他员工或对公司财物造成损害。

3.乙方需承担因小孩行为不当所造成的损失或损害的赔偿责任。

4.公司有权对违反规定的小孩进行驱逐或采取其他必要措施，以确保公司场所的秩序和安全。

二、免责条款

1.乙方带小孩进入公司场所，是基于双方自愿的原则，甲方不承担对小孩的任何法律责任。

2.乙方应确保小孩具备适应公司场所环境的能力和素质，甲方不承担因小孩无法适应环境所造成的任何损失或损害。

3.乙方带小孩进入公司场所时，应充分了解并遵守公司的规定，甲方不承担因乙方未充分了解规定所造成的任何损失或损害。

4.甲方不承担因不可抗力或意外事件所造成的损失或损害。

三、争议解决

1.双方应友好协商解决协议履行过程中产生的争议。

2.如果协商无法达成，双方可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。

四、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.协议生效后，双方应认真履行协议内容，不得随意变更或解除协议。如需变更或解除协议，应经过友好协商并达成一致意见。

3.本协议的终止应遵循公平、公正的原则进行。协议终止后，双方应友好协商解决相关事宜。

五、其他条款

1.乙方带小孩进入公司场所时，应携带小孩的身份证明和相关证件，以便甲方进行核实和登记。

2.甲方有权对违反规定的小孩进行处罚，处罚措施包括但不限于警告、罚款、驱逐等。具体处罚措施由甲方根据实际情况进行决定。

3.乙方应确保小孩在协议履行过程中不泄露公司的商业机密和保密信息。如有泄露情况发生，乙方应承担相应的法律责任。本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的生效、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。如因法律法规变更导致本协议无法继续履行，双方应协商调整或终止本协议。

篇2

甲方（员工）：___________，性别：______，身份证号：__________________

乙方（公司）：___________，性别：______，身份证号：__________________

鉴于甲方在乙方公司工作，因个人原因需要带小孩上班，为明确双方权利义务，避免不必要的纠纷，经双方协商，达成以下协议：

一、免责事项

1.甲方带小孩上班期间，如小孩发生意外或伤病，乙方不承担任何责任。

2.甲方带小孩上班期间，如小孩对乙方公司财物造成损坏或损失，乙方有权要求甲方进行赔偿。

3.甲方带小孩上班期间，如小孩对乙方公司其他员工造成骚扰或影响，乙方有权要求甲方立即采取措施予以解决。

4.甲方带小孩上班期间，如小孩出现任何形式的违规行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

二、双方权利义务

1.甲方应确保小孩在乙方公司期间的安全和稳定，遵守乙方的各项规定和制度。

2.甲方应尊重乙方公司的工作环境，避免对小孩进行过度溺爱或放任不管。

3.乙方应提供必要的工作条件和生活环境，确保小孩在乙方公司期间的基本需求得到满足。

4.乙方应定期对甲方带小孩上班的情况进行检查和指导，帮助甲方改进带娃方式。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.协议期满后，双方可协商续签或终止协议。

3.如有下列情形之一，乙方有权立即终止本协议：

（1）甲方带小孩上班期间，小孩对乙方公司造成严重影响或损失；

（2）甲方对小孩的管理不当，导致小孩在乙方公司期间出现安全问题或违规行为；

（3）甲方违反本协议约定，对乙方公司造成严重影响或损失。

4.如有下列情形之一，甲方有权提前终止本协议：

（1）乙方公司工作环境发生重大变化，对甲方带小孩上班造成严重影响；

（2）乙方公司存在重大安全隐患或管理不善等问题，对甲方带小孩上班造成潜在风险；

（3）甲方因个人原因或其他不可抗力因素无法继续履行本协议。

四、争议解决

1.本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向乙方所在地人