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委托人力资源合同6篇.docx

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委托人力资源合同6篇

篇1

合同编号:[合同编号]

甲方(委托方):[公司名称]

地址:[公司地址]

联系人:[联系人姓名]

联系电话:[联系电话]

乙方(受托方):[受托方公司名称]

地址:[受托方公司地址]

联系人:[受托方联系人姓名]

联系电话:[受托方联系电话]

一、合同背景与目标

甲方因业务需要,委托乙方提供人力资源管理服务。乙方将负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关怀等方面的工作。甲方希望通过本合同明确双方的权利和义务,确保人力资源管理服务的高质量和持续性。

二、服务内容与要求

1.人力资源规划:乙方需根据甲方的业务发展和人员变动情况,制定合理的人力资源规划方案,确保甲方拥有足够数量和质量的人力资源。

2.招聘服务:乙方需协助甲方进行职位分析和候选人筛选,确保甲方能够招聘到符合职位要求的优秀人才。

3.培训服务:乙方需根据甲方的培训需求,提供个性化的培训方案,提升甲方员工的技能和能力。

4.绩效管理:乙方需协助甲方制定科学的绩效管理体系,确保甲方员工的工作成果与公司的业务目标保持一致。

5.员工关怀:乙方需关注甲方员工的工作状态和情绪变化,及时提供必要的支持和帮助,确保甲方员工的工作满意度和忠诚度。

三、服务期限与费用

1.服务期限:本合同的服务期限为[服务开始日期]至[服务结束日期]。

2.费用:甲方需向乙方支付人力资源管理服务费用,具体金额和支付方式详见合同附件。

四、双方权利义务

1.甲方权利与义务:

(1)甲方有权要求乙方提供高质量的人力资源管理服务。

(2)甲方需及时向乙方提供必要的信息和支持,确保乙方能够顺利开展工作。

(3)甲方需尊重乙方的专业知识和经验,不得随意干涉乙方的正常工作。

2.乙方权利与义务:

(1)乙方有权获得甲方支付的合理费用。

(2)乙方需根据甲方的需求,提供个性化的解决方案和咨询服务。

(3)乙方需保持专业性和保密性,不得泄露甲方的商业机密和员工信息。

五、违约责任

1.甲方违约:如甲方未能按时支付费用或提供必要的信息和支持,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约:如乙方未能提供高质量的服务或泄露甲方的商业机密和员工信息,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

如双方在履行合同过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

1.合同生效:本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止:如需提前终止本合同,应取得双方的同意。否则,违约方需承担相应的违约责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同的解释权归双方所有。如有任何疑问或需要进一步了解,请及时联系对方。

篇2

甲方(委托方):_________

乙方(受托方):_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜,达成如下协议:

一、合同标的

1.甲方委托乙方提供人力资源服务,包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系管理等方面的服务。

2.乙方应根据甲方的需求,提供专业化、高效的人力资源服务,帮助甲方提升人力资源管理水平,优化人力资源结构,降低人力资源成本。

二、服务期限

1.本合同的服务期限为_____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.服务期限届满后,双方可协商续签或终止合同。

三、服务内容

1.招聘服务:乙方应根据甲方的招聘需求,提供简历筛选、面试安排、录用通知等全流程的招聘服务。

2.培训服务:乙方应根据甲方的培训需求,提供员工培训方案的设计、培训课程的组织实施等培训服务。

3.绩效评估:乙方应为甲方提供员工绩效评估服务,包括评估标准的制定、评估过程的组织实施等。

4.薪酬福利:乙方应根据甲方的薪酬福利政策,为员工发放工资、奖金等福利待遇,并协助甲方制定和调整薪酬福利政策。

5.劳动关系管理:乙方应协助甲方处理劳动关系管理中的日常事务,包括员工入离职手续、劳动合同管理、劳动争议处理等。

四、费用与支付

1.甲方应向乙方支付人力资源服务费,具体费用根据双方协商确定。

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