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培训学校合伙协议页5篇

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一、引言

本协议旨在明确各合伙人之间在培训学校项目上的合作关系，规范各方权利义务，确保学校正常运营和发展。通过遵循本协议，各合伙人可共同致力于培训学校的成功，为学生提供更好的教育服务。

二、合伙人及其职责

1.校长（合伙人A）：负责学校整体运营和管理，包括制定发展规划、监督教学质量、管理教职工等。校长需确保学校按照相关法律法规进行运营，并对学校的发展负总责。

2.教学总监（合伙人B）：负责学校教学工作的指导和监督，制定教学计划、组织教学活动，确保教学质量达标。教学总监需与校长紧密合作，共同推动学校教学质量的提升。

3.市场总监（合伙人C）：负责学校市场宣传工作，制定市场推广策略、拓展生源渠道，提升学校知名度。市场总监需密切关注市场动态，及时调整宣传策略。

4.财务经理（合伙人D）：负责学校财务管理和资金筹措工作，确保学校资金充足、使用规范。财务经理需与校长和董事会保持密切沟通，及时汇报财务状况。

三、合作方式及利润分配

1.合作方式：各合伙人共同出资设立培训学校，具体出资比例和方式由各方协商确定。学校设立董事会，负责重大事项的决策和监督管理。

2.利润分配：学校利润按照各合伙人的出资比例进行分配。同时，根据各合伙人的具体表现和贡献，可适当调整利润分配方案。

四、权利义务

1.权利：

-各合伙人有权参与学校的决策和管理；

-有权获得相应的报酬和利润分配；

-有权对学校运营情况进行监督。

2.义务：

-各合伙人需按时足额出资，确保学校资金充足；

-积极参与学校管理和教学工作；

-遵守相关法律法规和学校规章制度；

-对外保守学校商业机密和客户信息。

五、违约责任

1.违约行为：若某合伙人违反本协议规定，不履行或不完全履行其职责和义务，视为违约行为。具体违约行为包括但不限于：未按时出资、未积极参与管理、泄露商业机密等。

2.违约责任：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿因此给学校造成的直接和间接损失、支付违约金等。同时，违约方可能面临被解除合伙关系的风险。

六、争议解决

1.争议解决方式：若各合伙人之间发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。具体仲裁或诉讼机构由各方协商确定。

2.管辖法律：本协议适用中华人民共和国法律。在争议解决过程中，各方应遵守中国相关法律法规和司法解释的规定。

七、其他事项

1.协议生效与终止：本协议自各合伙人签字（或盖章）之日起生效。协议终止事由由各方协商确定，通常包括学校解散、破产或合伙人全部退出等情况。协议终止时，各方需按照协议规定进行清算和分配。

2.保密条款：各合伙人对学校在运营过程中获知的商业机密和客户信息负有保密义务，不得擅自泄露或用于谋取个人或第三方利益。违反保密条款者需承担相应的法律责任。

3.补充条款：本协议未尽事宜，可由各方协商补充。补充条款应与本协议具有同等法律效力。在协商补充条款时，各方应充分考虑对方的利益和风险，确保补充条款的公平性和合理性。

综上所述，本培训学校合伙协议旨在明确各合伙人的权利义务和利润分配方案，规范学校运营和管理流程，确保学校的成功和发展。通过遵循本协议规定，各合伙人可共同致力于培训学校的繁荣与进步。

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第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确合伙人与培训学校之间的合作关系，规范双方的权利和义务，确保合伙经营的顺利进行。

第二条合伙人及职责

1.合伙人A，负责培训学校的日常运营和管理，包括但不限于招生、教学、财务等方面的工作。

2.合伙人B，负责提供培训学校的师资力量，确保教学质量和效果。

3.合伙人C，负责培训学校的市场营销和推广，扩大培训学校的知名度和影响力。

第三条学校名称及地点

1.学校名称：XX培训学校

2.学校地点：XXX

第二章合伙期限和出资

第四条合伙期限

本协议的合伙期限为XX年，自签订之日起生效。期满后，经协商一致，可以续约。

第五条出资

1.合伙人A以现金方式出资，金额为人民币XX万元。

2.合伙人B以师资力量方式出资，包括教师资源、教学经验和教学方法等。

3.合伙人C以市场营销和推广经验方式出资，包括市场营销策略、推广渠道和客户关系等。

第三章利润分配和亏损处理

第六条利润分配

1.利润分配按照出资比例进行，具体为：合伙人A占XX%，合伙人B占XX%