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2025年实用的用工免责协议书范本

一、协议双方信息

(1)本协议双方为甲方（用人单位名称）和乙方（员工姓名），甲方为依法设立并有效存续的企业，主要从事（企业主营业务），乙方为甲方雇佣的员工，从事（乙方工作岗位）。自（签订日期）起，乙方在甲方工作期间，双方按照国家相关法律法规、公司规章制度及本协议的约定，建立劳动关系。

(2)甲方在签订本协议前，已对乙方进行了全面的工作能力及健康状况的审查，乙方在入职时提交的《入职登记表》及《健康检查表》等材料真实有效。根据乙方提供的材料，甲方确认乙方具备履行工作职责的身体条件和工作能力。在乙方工作期间，如因乙方自身原因导致的工作失误或疾病，甲方将根据本协议的约定，对乙方进行免责处理。

(3)乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本协议的约定。乙方承诺，在履行工作职责过程中，如因自身原因造成甲方经济损失或损害甲方声誉，乙方将承担相应的法律责任。同时，乙方同意，在甲方提供的工作条件及待遇范围内，如因不可抗力因素导致的工作中断或事故，甲方将根据本协议的约定，对乙方进行免责处理。

二、免责事项及范围

(1)本协议约定的免责事项包括但不限于以下范围：因乙方个人原因导致的意外伤害、疾病、职业病等非工作原因造成的停工、休假或离职；因乙方个人行为违反国家法律法规、公司规章制度或社会公德，导致甲方遭受行政处罚、经济损失或名誉损害；因乙方个人原因造成的工作失误、疏忽或过失，但经甲方认定，乙方已尽合理注意义务，非因故意或重大过失造成的损失；因乙方个人原因导致的交通事故、意外事故等非工作原因造成的损失；因乙方个人原因导致的合同解除、终止或无效。

(2)免责事项的具体范围包括但不限于：乙方在工作期间因个人原因导致的人身伤害、疾病或职业病，包括但不限于在工作场所内发生的意外事故、在工作过程中因个人原因导致的疾病发作等；乙方在工作期间因个人原因违反国家法律法规、公司规章制度或社会公德，如赌博、嫖娼、吸毒、打架斗殴等违法行为，导致甲方遭受的损失；乙方在工作期间因个人原因造成的工作失误，如数据错误、文件丢失、信息泄露等，但经甲方认定，乙方已尽合理注意义务，非因故意或重大过失造成的损失；乙方因个人原因导致的合同解除、终止或无效，如因乙方个人原因无法履行合同约定的义务，导致合同无法继续履行等。

(3)免责事项的适用条件包括但不限于：乙方在发生免责事项时，已尽合理注意义务，无故意或重大过失；免责事项的发生与乙方的工作职责无直接关联；免责事项的发生系不可抗力或意外事件，如自然灾害、社会突发事件等；免责事项的发生符合国家法律法规、公司规章制度及本协议的约定。在免责事项发生时，甲方应立即启动免责程序，经核实后，对乙方进行免责处理。

三、免责条件及程序

(1)免责条件方面，本协议所涉及的免责条件主要包括：乙方在履行工作职责过程中，如因不可抗力因素导致的工作中断或事故，包括自然灾害、社会突发事件、公共卫生事件等，甲方将根据本协议的约定，对乙方进行免责处理。例如，2020年新冠病毒疫情爆发期间，某公司员工因疫情隔离导致无法正常上班，公司根据国家疫情防控政策和本协议约定，对员工进行了免责处理，保障了员工的合法权益。此外，乙方在工作期间因个人原因导致的人身伤害、疾病或职业病，只要乙方已尽合理注意义务，且无故意或重大过失，甲方也将根据本协议的约定进行免责。

(2)在免责程序方面，一旦发生可能符合免责条件的事件，乙方应立即向甲方报告，并提供相关证明材料。甲方在收到乙方报告后，将启动免责程序，具体流程如下：首先，甲方将成立免责调查小组，负责对事件进行初步调查，并收集相关证据。其次，调查小组将根据收集到的证据，结合本协议的约定，对事件进行认定。若认定事件符合免责条件，甲方将通知乙方，并正式启动免责程序。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方需在15日内向乙方送达书面免责通知，明确免责原因、范围及补偿标准。若乙方对免责通知有异议，可在收到通知之日起15日内向甲方提出书面申诉。甲方将在接到申诉后30日内进行答复，若双方无法达成一致，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

(3)在免责过程中，甲方应确保以下程序规范：一是确保乙方在事件发生后，能够及时获得免责调查小组的联系方式，以便及时报告事件；二是调查小组在调查过程中，应严格遵守相关法律法规，确保调查程序的公正、公平；三是调查小组在认定事件是否符合免责条件时，应充分考虑乙方是否已尽合理注意义务，是否存在故意或重大过失；四是甲方在认定事件符合免责条件后，应及时向乙方送达书面免责通知，明确免责原因、范围及补偿标准；五是甲方应建立健全免责档案，对免责事件进行记录和归档，以备日后查阅。通过以上程序，甲方旨在确保乙方在符合免责条件的情况