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归还工资承诺书

一、归还工资承诺书概述

(1)归还工资承诺书是员工对用人单位的一种正式承诺，旨在明确员工对于逾期工资的归还计划和时间表。根据我国相关法律法规，员工因个人原因导致的工资逾期，如病假、事假、辞职等情况，需在规定时间内归还所欠工资。根据我国劳动法规定，员工应按时足额支付工资，若逾期未还，用人单位有权要求员工支付逾期工资的滞纳金。

(2)在实际工作中，部分员工由于各种原因导致工资逾期，这不仅影响了用人单位的正常运营，也损害了公司的利益。为了规范工资归还行为，保障用人单位的合法权益，许多企业制定了相应的工资归还政策。以某知名企业为例，该企业规定员工若出现工资逾期，需在一个月内归还，否则将面临一定的滞纳金，逾期时间越长，滞纳金比例越高。此举有效地促进了员工按时归还工资，降低了企业的财务风险。

(3)在此背景下，归还工资承诺书成为了一种重要的管理工具。通过承诺书，员工可以明确自己的还款计划，用人单位也能对员工还款情况有所了解，从而提高管理效率。根据相关数据统计，实施归还工资承诺书的企业，员工工资逾期现象明显减少，企业财务风险得到有效控制。同时，承诺书也有助于增强员工的诚信意识，促进和谐劳动关系的发展。

二、归还工资的具体安排

(1)归还工资的具体安排如下：首先，员工需在收到归还工资通知后的五个工作日内，向财务部门提交还款申请，包括还款金额、还款方式、还款时间等详细信息。其次，财务部门将根据员工的还款申请，制定还款计划，并在七个工作日内通知员工具体的还款时间表。员工应严格按照还款计划执行，确保在规定期限内归还全部欠款。

(2)具体的还款方式包括现金支付、银行转账、第三方支付平台等多种方式。员工可根据个人实际情况选择合适的还款方式。若选择银行转账，需确保资金来源合法合规，并提前与财务部门沟通确认转账信息。若选择现金支付，员工需在还款日前将现金送至财务部门指定的收款地点。对于第三方支付平台，员工需通过平台进行线上还款操作，确保操作安全可靠。

(3)在还款过程中，若员工因特殊原因无法按时归还部分款项，需提前五个工作日向财务部门提出书面申请，并说明原因。财务部门将根据实际情况，审慎评估后给予相应延期。延期还款期间，员工仍需按照原还款计划归还本金，并支付相应滞纳金。如遇特殊情况，员工与财务部门可协商制定新的还款计划，但需确保整体还款期限不超过原定还款期限的50%。

三、违约责任及处理措施

(1)若员工未能按照归还工资承诺书中的约定按时归还欠款，将承担相应的违约责任。首先，员工需支付自逾期之日起至实际归还日止的滞纳金，滞纳金比例根据逾期天数和公司规定的滞纳金标准计算。滞纳金将直接从员工的工资中扣除，直至全部欠款及滞纳金清偿完毕。此外，若员工的逾期行为严重影响了公司的财务状况，公司有权采取法律手段追讨欠款，包括但不限于起诉至人民法院。

(2)在违约责任的具体执行上，公司设立专门的违约处理小组，负责监督和执行归还工资的违约责任。违约处理小组将对员工的逾期情况进行调查核实，并在确认违约事实后，向员工发出书面催款通知，明确还款期限和滞纳金计算方式。若员工在规定期限内仍未归还欠款，违约处理小组将启动法律程序，通过法院判决强制执行，包括但不限于查封、冻结员工工资、财产等。同时，违约记录将作为员工的不良信用记录，影响员工的职业发展。

(3)对于恶意拖欠工资的员工，公司将采取更为严厉的处理措施。恶意拖欠工资是指员工故意不归还欠款，或者明知有还款能力却故意拖延还款的行为。对于此类行为，公司将依法向人民法院提起诉讼，要求员工支付欠款、滞纳金及相应的违约金。同时，公司还将保留追究员工刑事责任的权利，如涉嫌诈骗、侵占等犯罪行为。在此过程中，员工的个人名誉和职业生涯将受到严重影响，公司也将视情况对员工进行内部处罚，包括但不限于解除劳动合同、禁止再次入职等。