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建设单位无拖欠农民工工资承诺书范文(通用9)

一、承诺内容

(1)本建设单位郑重承诺，严格遵守国家关于农民工工资支付的相关法律法规，切实保障农民工的合法权益。具体承诺如下：首先，我们将严格按照劳动合同约定的时间和金额支付农民工工资，确保工资支付及时、足额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确工资支付的时间、地点和方式。我们将严格执行这一规定，确保农民工每月按时拿到工资，避免因拖欠工资导致的纠纷和矛盾。

(2)其次，我们将建立健全农民工工资支付监管机制，确保工资支付的安全和透明。例如，我们将设立专门的农民工工资支付专户，确保工资专款专用，避免因资金周转问题导致工资拖欠。根据国家统计局数据显示，截至2022年底，全国农民工总量已达2.9亿人，其中约80%的农民工工资通过银行转账方式支付。我们将借鉴这一成功经验，采用银行代发工资的方式，提高工资支付的准确性和安全性。

(3)此外，我们将建立健全农民工工资支付争议处理机制，及时化解农民工工资支付纠纷。一旦发生工资支付争议，我们将积极配合相关部门进行调查处理，确保农民工的合法权益得到有效保障。例如，2023年某地发生一起因拖欠农民工工资导致的群体性事件，当地政府迅速介入，通过调解机制成功化解了矛盾，维护了社会稳定。我们将以此为借鉴，建立健全争议处理机制，确保类似事件不再发生。同时，我们还将定期对农民工工资支付情况进行自查，及时发现和纠正问题，确保工资支付工作持续规范运行。

二、保障措施

(1)为确保农民工工资支付工作的顺利进行，我们将采取以下保障措施：一是设立农民工工资支付专管员，负责工资支付工作的日常管理和监督；二是建立工资支付公示制度，定期在施工现场公示工资支付情况，接受农民工监督；三是与银行合作，实行工资代发制度，确保工资及时、安全到账。

(2)我们将建立健全农民工工资保证金制度，将一定比例的工程款作为工资保证金，用于支付农民工工资。同时，我们将定期对农民工工资支付情况进行审计，确保工资支付的真实性和合规性。此外，我们还将对施工单位进行考核，对工资支付不规范的单位进行通报批评，直至暂停施工。

(3)针对农民工工资支付争议，我们将设立农民工工资支付调解委员会，及时化解纠纷。同时，我们将加强与劳动保障部门的沟通协调，充分利用政府提供的调解、仲裁和司法途径，确保农民工的合法权益得到及时有效的维护。此外，我们将通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等形式，提高农民工的维权意识和能力。

三、责任追究

(1)本建设单位对农民工工资支付工作负全责，任何违反承诺的行为都将受到严肃处理。对于拖欠农民工工资的行为，我们将立即启动责任追究程序，对相关责任人进行追责。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，责任人可能面临罚款、吊销资质证书、暂停或取消工程承包资格等处罚。

(2)在责任追究过程中，我们将严格依据事实和法律法规，对拖欠工资的责任人进行公正处理。对于情节严重、造成恶劣影响的案件，我们将依法向司法机关提起诉讼，追究刑事责任。同时，我们将对相关责任人的信用记录进行记录，并纳入社会信用体系，影响其未来在建筑行业的从业资格。

(3)为确保责任追究的有效性，我们将建立农民工工资支付责任追究的长效机制。这包括但不限于：定期开展自查自纠，加强对施工单位的管理和监督；设立举报投诉渠道，鼓励农民工积极反映问题；加强与劳动保障部门的合作，共同打击拖欠农民工工资的违法行为。通过这些措施，我们将努力营造一个公平、公正、透明的工资支付环境，切实保障农民工的合法权益。

四、监督机制

(1)为确保农民工工资支付承诺的有效执行，我们将建立健全监督机制。首先，设立农民工工资支付监督小组，由建设单位、监理单位、农民工代表等组成，负责对工资支付情况进行监督检查。监督小组将定期对施工现场进行巡查，确保工资支付的真实性和及时性。

(2)我们将充分利用信息化手段，建立农民工工资支付信息化管理系统。通过系统，可以实时监控工资支付情况，确保每一笔工资支付都有据可查。同时，农民工可以通过手机APP查询自己的工资支付记录，方便快捷地了解自己的工资发放情况。

(3)鼓励农民工积极参与监督，设立举报投诉热线和邮箱，接受农民工关于工资支付问题的举报和投诉。对于农民工反映的问题，我们将及时核实，并采取相应措施予以解决。同时，我们将对举报投诉处理情况进行公开，接受社会监督，确保农民工工资支付工作的透明度和公正性。此外，我们将定期对社会公众和农民工进行满意度调查，持续改进监督机制，提高工作效率。

五、承诺期限

(1)本建设单位对农民工工资支付的承诺期限为自本承诺书签署之日起，至该建设项目竣工验收合格并交付使用之日止。在此期间，我们将严格按照国家相关法律法规和承诺内容执行工资支付工作，确保农民工工资的及时、足