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工资结清期限承诺协议书

第一条协议双方

第一条协议双方

(1)本协议甲方为（公司名称或甲方全称），以下简称甲方，是一家依法设立、合法经营的企业，主要从事（甲方主营业务）业务。甲方在经营活动中，对员工的工资支付负有法定义务，为确保员工合法权益，特制定本协议。

(2)本协议乙方为（员工姓名或乙方全称），以下简称乙方，系甲方（部门名称）的在职员工。乙方在甲方工作期间，按照甲方规定履行职责，甲方承诺按照国家法律法规和双方约定支付乙方工资。

(3)双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方工资支付及结清期限等相关事项达成如下协议，共同遵守。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

第二条工资结清期限

第二条工资结清期限

(1)甲方承诺在乙方完成工作并经甲方审核确认后，按照国家法律法规及公司内部规章制度的规定，及时足额支付乙方工资。具体工资支付周期为（具体周期，如每月支付一次工资）。

(2)乙方工资支付日为每月（具体日期，如每月10日）前，甲方必须确保乙方工资账户中有足够金额以供乙方提取。若因甲方原因导致工资支付延迟，每延迟一天，甲方应向乙方支付相当于延迟支付工资额的（具体比例，如1%）的违约金。

(3)若乙方因个人原因提出离职，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的（具体期限，如5个工作日内）内结清乙方所有工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。若甲方未按时结清工资，除按前款规定支付违约金外，还应承担相应的法律责任。

(4)在乙方工作期间，若甲方发生兼并、重组、破产等情况，甲方应确保及时结清乙方工资，并妥善处理乙方工资待遇问题。若乙方因甲方原因未能正常获得工资，乙方有权要求甲方赔偿损失。

(5)本协议规定的工资结清期限为甲乙双方约定的最长结清期限，如有特殊情况需延长结清期限，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。任何一方不得单方面变更或解除本协议规定的工资结清期限。

(6)若甲方未能按时结清工资，乙方有权根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规采取法律手段维护自身合法权益。甲方不得以任何理由拒绝乙方提出的合理诉求。

第三条工资支付方式

第三条工资支付方式

(1)甲方将按照国家规定和公司财务制度，通过银行转账的方式将乙方工资直接划入乙方指定的银行账户。为确保资金安全，乙方应在签订本协议时提供有效的银行账户信息。

(2)根据我国《工资支付暂行规定》，甲方应在每月（具体日期，如每月10日）前支付乙方上一个月的工资。若遇法定节假日或周末，工资支付时间可相应顺延至下一个工作日。例如，若每月15日为周末，则工资支付日可顺延至16日。

(3)甲方对乙方的工资支付将严格按照国家税法规定进行代扣代缴个人所得税，并在工资发放前将代扣代缴的税额告知乙方。例如，若乙月工资为10000元，个人所得税率为10%，则实际发放工资为9000元。

(4)为了方便乙方查询工资支付情况，甲方将每月在公司内部公布工资发放明细，包括应发工资、扣除项目、实发工资等。同时，乙方可以通过公司提供的在线工资查询系统实时查询个人工资信息。

(5)甲方在支付工资时，将采用实名认证的支付方式，确保工资支付的真实性和安全性。例如，甲方与银行签订合作协议，要求乙方在办理工资卡时进行实名认证，以防止冒领工资情况发生。

(6)甲方还将为乙方提供工资支付证明，包括工资条和银行转账记录。在乙方离职时，甲方应提供离职证明和工资支付证明，以保障乙方的权益。

(7)案例一：某公司因疏忽，在工资发放日未能及时将工资划入员工账户，导致员工未能按时领取工资。经员工投诉，公司迅速查明原因，并于次日补发了工资，并向员工道歉。

(8)案例二：某员工因个人原因更换了银行账户，未及时通知公司。公司按照原账户信息支付工资，导致员工未收到工资。经员工发现后，公司立即采取措施，通过短信、电话等方式通知员工，并尽快将工资划入新账户。

第四条违约责任

第四条违约责任

(1)若甲方未能在约定的时间内支付乙方工资，除应按照国家法律法规补足工资外，还应向乙方支付相当于未支付工资总额的（具体比例，如1%）的违约金。若乙方因此遭受其他损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。

(2)若乙方违反协议规定，未经甲方同意擅自离职，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方实际损失，包括但不限于招聘新员工产生的费用、培训费用等。

(3)若因甲方原因导致乙方工资支付信息错误，甲方应立即更正，并承担由此产生的所有责任。若因此给乙方造成损失，甲方应赔偿乙方的直接经济损失，并支付相应的违约金。

(4)若甲方违反本协议，乙方有权要求甲方立即改正，并可根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

(5)若乙方违反本协议，甲方有权采取必要措施，包括但不限于扣除违约金、解除劳动合同等，以维护甲方合法