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- 2025-02-10 发布于黑龙江
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2025年教育局党委书记生活会“四个带头”对照检查发言材料(典型案例+个人事项)与单位领导班子聚焦“四个带头”对照检查材料(含落实意识形态责任制)2篇文
2025年教育局党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(典型案例+个人事项)
在2024年民主生活会上,我围绕本次会议主题,结合自身思想和工作实际,深入进行自我检视剖析,查找问题不足,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够深刻,在学懂弄通做实上还有差距,理论学习存在碎片化、表面化的问题,未能将理论与教育工作实际深度融合,运用理论指导实践、推动工作的能力有待提高。二是政治纪律执行不够严格。在日常工作中,对个别党员干部的一些不当言行,有时没有及时进行严肃批评和纠正,存在“老好人”思想,对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足,没有充分认识到这些小问题可能引发的大隐患,在维护政治纪律的权威性和严肃性上还需进一步加强。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在落实党中央关于教育改革发展的重大决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况,未能完全按照要求将各项政策措施落实到位,如在推进教育公平、提升教育质量等方面,虽然制定了相关工作计划,但在实际执行过程中,由于各种因素的影响,部分工作进展缓慢,效果不够理想。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时,有时会出现思想波动,对党性原则的坚守不够坚定,对一些不良风气的抵制不够坚决,缺乏共产党员应有的政治定力和道德操守,没有时刻以高标准严格要求自己,在党性锻炼上还需进一步加强。二是工作作风不够扎实。工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向,习惯于以会议落实会议、以文件落实文件,深入基层学校调研不够,对基层教育工作的实际情况了解不全面、不深入,在解决实际问题时缺乏针对性和实效性,工作浮于表面,没有真正做到脚踏实地、真抓实干。三是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定,但在对身边工作人员和下属的纪律要求上有时不够严格,存在失之于宽、失之于软的情况,对一些违规违纪行为未能及时发现和处理,在纪律执行的监督检查方面还需进一步加强。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中有时存在畏难情绪,对一些棘手的问题和矛盾,缺乏攻坚克难的勇气和决心,习惯于按部就班,缺乏主动担当作为的精神,在推动教育事业改革发展的进程中,没有充分发挥出应有的领导作用和示范效应。二是创新能力不足。习惯于沿用传统的工作方式和方法,对教育领域出现的新情况、新问题缺乏深入研究和思考,在教育教学改革、学校管理创新等方面缺乏新思路、新举措,创新意识和创新能力有待提高,不能很好地适应新时代教育事业发展的需要。三是廉洁自律还需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还不够注意,如在公务接待中有时存在超标准的现象,对一些礼品、礼金的防范意识还不够强,没有时刻绷紧廉洁自律这根弦,在廉洁从政的自觉性和坚定性上还需进一步提高。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为教育局党委书记,虽然对党建工作高度重视,但在落实全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节,对党建工作的研究和部署不够深入,对基层党组织的建设和管理不够严格,在党员教育、管理和监督方面还存在一些漏洞和不足。二是监督执纪不够严格。对教育系统内的违纪违法问题,有时存在查处不及时、处理不到位的情况,对一些违规行为的问责力度不够大,没有充分发挥出监督执纪的威慑作用,在维护教育系统风清气正的政治生态方面还需进一步加强。三是党风廉政建设长效机制不够完善。虽然建立了一些党风廉政建设的制度和规定,但在制度的执行和落实方面还存在一些问题,对制度的监督检查和评估不够及时,制度的实效性和可操作性有待提高,在构建党风廉政建设长效机制方面还需进一步加大工作力度。
(五)履行意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足,没有将意识形态工作摆在突出位置,在工作中存在重业务、轻意识形态的倾向,对教育系统内的意识形态工作缺乏系统的规划和部署,在落实意识形态工作责任制方面还存在一些差距。二是阵地管理不够严格。对学校的课堂、讲座、校园网络等意识形态阵地的管理不够严格,存在一些薄弱环节,对一些不良信息和错误言论的传播未能及时发现和制止,在维护教育系统意识形态安全方面还需进一步加强。三是思想政治教育效果不够理想。虽然开展了一些思想政治教育活动,但在教育内容和形式上还不够丰富多样,缺乏针对
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