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工人工资结清承诺书(最终版)(1)

一、承诺书背景

(1)近年来，我国工业化进程不断加快，工人阶级在经济社会发展中的地位和作用日益凸显。随着市场经济体制的逐步完善，劳动者的合法权益保护问题日益受到社会各界的关注。根据国家统计局数据显示，全国城镇私营单位就业人员年平均工资水平已连续多年保持稳定增长，但部分企业，尤其是中小型企业，在支付工人工资方面存在一定的困难，甚至出现拖欠工资现象。据全国总工会发布的《中国职工工资状况报告》显示，2019年全国共有近40万件拖欠工资案件，涉及金额约100亿元。这一现象不仅损害了工人的基本生活，还引发了一系列社会问题。

(2)为了规范企业工资支付行为，维护劳动者合法权益，国家先后出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律法规明确规定了工资支付的原则、程序和责任，对用人单位的工资支付行为进行了严格规范。然而，在实际执行过程中，仍有不少企业存在违法行为，如未按时足额支付工资、拖欠加班费等。这些违法行为不仅影响了劳动者的生活，也降低了企业的社会信誉，对经济发展产生了不利影响。

(3)为了进一步解决工资拖欠问题，政府和社会各界积极采取了一系列措施。例如，建立健全工资支付监控机制，加大对拖欠工资企业的查处力度；推动建立工资支付保障金制度，确保劳动者在用人单位破产或无法支付工资时能够得到基本生活保障；加强劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。尽管取得了一定的成效，但工资拖欠问题依然存在，尤其是在一些劳动密集型行业和中小企业。因此，有必要通过承诺书的形式，明确用人单位的工资支付责任，确保劳动者合法权益得到切实保障。

二、工资结清承诺内容

(1)本承诺书承诺，用人单位将严格按照国家有关工资支付的法律、法规和政策执行，确保所有员工的工资支付符合法定标准。具体承诺如下：每月工资必须在规定的时间内，即每月5日前，通过银行转账或现金发放方式，足额支付给每一位员工。对于加班工资，将按照《中华人民共和国劳动法》规定，在加班当月支付。

(2)用人单位承诺，将建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的真实性、准确性和及时性。对于工资的核算，将依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定详细的工资核算办法，并定期对工资支付情况进行自查。如有工资支付错误，用人单位将立即纠正，并承担相应的赔偿责任。

(3)用人单位承诺，如因企业原因导致工资支付延迟或不足，将按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付相当于工资总额一定比例的经济补偿。此外，对于因工资支付问题引发的劳动争议，用人单位将积极配合劳动仲裁部门进行调查处理，确保员工合法权益不受侵害。例如，2020年某企业因拖欠工资被劳动仲裁部门裁定支付员工工资及赔偿金共计30万元，该企业承诺将立即履行支付义务，并加强内部管理，杜绝类似事件再次发生。

三、承诺书生效与违约责任

(1)本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，对用人单位和劳动者具有同等法律约束力。承诺书中所列明的工资支付义务，用人单位必须严格遵守。如因用人单位违反承诺，未能按时足额支付劳动者工资，或存在其他违反承诺的行为，劳动者有权依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

(2)如用人单位违反本承诺书，劳动者有权要求用人单位支付以下违约责任：首先，用人单位应支付自违约之日起至实际支付工资之日止的滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率的50%计算；其次，若因用人单位违约导致劳动者遭受经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任；再次，如用人单位的违约行为给劳动者造成严重精神损害，劳动者有权要求用人单位支付相应的精神损害赔偿。

(3)本承诺书生效后，如用人单位发生合并、分立、转让等情形，原用人单位的工资支付承诺义务由承继单位继续履行。承继单位应在本承诺书约定的工资支付期限内向劳动者支付工资，并承担与原用人单位相同的违约责任。若承继单位违反本承诺书，劳动者同样有权依法追究其法律责任。此外，若用人单位在承诺书有效期内出现破产、解散等情况，劳动者有权要求用人单位或其破产管理人履行本承诺书约定的工资支付义务，包括支付工资、经济补偿金等。