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奖惩处罚与责任追究制度

一、总则

为加强道路运输安全管理，落实安全生产责任，规范企业及从业人员行为，根据《中华人民共和国道路运输条例》《道路货物运输及站场管理规定》等法律法规，制定本制度。

二、奖惩处罚制度

（一）奖励措施

1.安全运营奖励：对连续三个月无安全事故、无违规行为的驾驶员或班组，给予一次性奖励1000元；连续一年无事故的，奖励2000元。

2.隐患排查奖励：对及时发现并上报重大安全隐患，避免事故发生或减少损失的员工，给予奖励500-1000元。

3.应急处置奖励：在突发事件中表现突出、有效处置的员工，给予奖励1000-2000元。

（二）处罚措施

1.违规驾驶处罚：

1.1超速行驶：首次罚款200元，第二次加倍处罚。

1.2疲劳驾驶：罚款300元，情节严重者停职培训。

2.车辆管理处罚：

2.1未按规定安装卫星定位装置的车辆，罚款1000元。

2.2车辆超载、超限运输：罚款2000元，吊销相关证件。

3.安全管理处罚：

3.1未制定应急预案或未定期演练的，罚款1000元。

3.2发生事故隐瞒不报或迟报的，罚款2000元。

三、责任追究制度

（一）责任主体

1.企业负责人：对企业的安全生产负全面责任，因管理不善导致重大事故的，依法追究法律责任。

2.安全管理人员：对日常安全管理工作负责，未履行职责导致事故的，给予降职或解聘处理。

3.驾驶员：对自身驾驶行为负责，因违规驾驶导致事故的，承担相应经济责任，情节严重的解除劳动合同。

（二）追究方式

1.内部处理：根据事故性质和损失程度，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。

2.外部处罚：对违反法律法规的行为，依法接受交通运输主管部门的处罚。

3.法律责任：对造成重大人员伤亡或财产损失的，依法追究刑事责任。

四、执行与监督

1.执行部门：由企业安全管理部负责奖惩处罚的具体执行。

2.监督部门：由企业内部审计部门负责监督制度的执行情况，确保公平公正。

五、附则

本制度自发布之日起生效，由企业安全管理部负责解释。如遇国家相关法律法规更新或企业实际情况变化，本制度将及时进行修订。