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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
新入职员工停薪留职协议2024版电子版一
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同当事人
1.2停薪留职
1.3电子版合同
2.停薪留职的原因与条件
2.1允许停薪留职的情形
2.2不允许停薪留职的情形
2.3停薪留职的申请流程
3.停薪留职期间的权利与义务
3.1员工的权利
3.2员工应承担的义务
3.3公司的权利与义务
4.停薪留职期间的工作安排
4.1员工的工作职责
4.2公司的支持与协助
5.停薪留职期限
5.1停薪留职期限的确定
5.2停薪留职期限的延长
5.3停薪留职期限的终止
6.工资福利
6.1停薪留职期间的工资待遇
6.2停薪留职期间的福利待遇
7.合同的变更与解除
7.1合同变更的条件
7.2合同解除的条件
8.违约责任
8.1员工的违约责任
8.2公司的违约责任
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
10.保密条款
10.1保密信息的定义
10.2保密义务
10.3例外情况
11.适用法律与管辖
11.1适用法律
11.2争议管辖
12.其他条款
12.1合同的生效
12.2合同的终止
12.3通知与送达
13.附件
13.1附件列表
14.签字盖章
14.1员工签字
14.2公司盖章
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同当事人
1.2停薪留职
停薪留职是指员工在合同期内，因特殊原因需要暂时离开岗位，但保留与公司的劳动关系，并同意在停薪留职期间不享有工资及福利待遇。
1.3电子版合同
本合同采用电子形式，甲方与乙方通过电子邮件或其他电子方式确认合同内容，具有法律效力。
第二条停薪留职的原因与条件
2.1允许停薪留职的情形
员工因下列原因之一，可向公司申请停薪留职：
（1）身体原因需要休养；
（2）家庭原因需要照顾；
（3）继续深造，提高自身能力；
（4）公司安排的其他合理原因。
2.2不允许停薪留职的情形
员工有下列情况之一，不得申请停薪留职：
（1）违反公司规章制度；
（2）因个人原因导致工作无法正常进行；
（3）未经公司同意，擅自离岗。
2.3停薪留职的申请流程
员工需向公司提交停薪留职申请，并提供相关证明材料。公司审批通过后，双方签订本合同，并按照约定履行各自的权利和义务。
第三条停薪留职期间的权利与义务
3.1员工的权利
（1）停薪留职期间，员工保留与公司的劳动关系；
（2）停薪留职结束后，员工有权返回公司工作；
（3）停薪留职期间，员工参加公司组织的培训、晋升等活动。
3.2员工应承担的义务
（1）停薪留职期间，员工不得以公司名义从事任何活动；
（2）停薪留职期间，员工应保持与公司的联系，及时汇报个人情况；
（3）停薪留职结束后，员工应按照公司规定时间返回岗位。
3.3公司的权利与义务
（1）公司为员工提供停薪留职期间必要的支持与协助；
（2）公司保障员工在停薪留职期间的相关权益；
（3）公司有权解除与员工的劳动关系，如员工在停薪留职期间违反本合同约定。
第四条停薪留职期间的工作安排
4.1员工的工作职责
停薪留职期间，员工应完成公司安排的临时性工作，或参与公司项目的兼职工作。
4.2公司的支持与协助
公司为员工提供停薪留职期间所需的工作条件，并在必要时提供技术、培训等方面的支持。
第五条停薪留职期限
5.1停薪留职期限的确定
停薪留职期限最长不超过两年，具体期限由双方协商确定。
5.2停薪留职期限的延长
停薪留职期间如需延长，员工应提前一个月向公司提出申请，公司审批通过后，双方签订补充协议。
5.3停薪留职期限的终止
（1）停薪留职期满，员工应按照约定时间返回公司岗位；
（2）停薪留职期间，员工自愿解除与公司的劳动关系；
（3）停薪留职期间，公司有权解除与员工的劳动关系，如员工违反本合同约定。
第六条工资福利
6.1停薪留职期间的工资待遇
停薪留职期间，员工不享有工资待遇。
6.2停薪留职期间的福利待遇
停薪留职期间，员工不享有公司规定的福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。
本部分内容共计2000字内，如有未尽事宜，双方可签订补充协议，共同遵守。
第八条违约责任
8.1员工的违约责任
（1）员工在停薪留职期间，违反本合同约定，导致公司损失的，应承担赔偿责任；
（2）员工在停薪留职期间，未经公司同意，擅自离岗的，公司有权解除劳动关系，并要求员工支付违约金。
8.2公司的违约责任
（1）公司未
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