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年度员工薪资支付协议样本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3双方

2.薪资结构

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3岗位津贴

2.4加班工资

2.5其他补贴

3.薪资支付时间及方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3税前税后薪资

4.薪资调整

4.1调整条件

4.2调整程序

5.试用期薪资

5.1试用期时长

5.2试用期薪资标准

6.薪资扣除

6.1扣除项目

6.2扣除程序

7.福利待遇

7.1社会保险

7.2公积金

7.3年假

7.4病假

7.5其他福利

8.特殊情况处理

8.1离职

8.2调动

8.3合同终止

9.合同期限

9.1起始日期

9.2终止日期

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

12.合同的变更、解除和终止

12.1变更

12.2解除

12.3终止

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指：_______（公司名称），注册地址为_______，法人为_______。

1.2乙方（员工）是指：_______（姓名），身份证号码为_______，部门为_______，职位为_______。

1.3双方同意本合同的签订，代表双方已充分理解并自愿遵守本合同的条款。

2.薪资结构

2.1

基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元整（大写：____________________元整）。

2.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成绩效目标的，甲方应支付乙方绩效奖金，具体金额根据考核结果确定。

2.3岗位津贴：乙方根据实际担任的岗位，享有相应的岗位津贴，具体金额按照甲方制定的标准执行。

2.4加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资规定，享受加班工资。

2.5其他补贴：乙方根据甲方制定的其他补贴规定，享有相应的补贴。

3.薪资支付时间及方式

3.1支付时间：甲方每月_______日前，将乙方的薪资支付到乙方指定的银行账户。

3.2支付方式：甲方通过银行转账的方式支付乙方薪资。

3.3税前税后薪资：甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税，乙方实际收到的薪资为税后薪资。

4.薪资调整

4.1调整条件：乙方的工作表现、工作年限、职务晋升等符合甲方薪资调整条件的，甲方应根据相关规定调整乙方的薪资。

4.2调整程序：甲方应提前通知乙方薪资调整的事宜，并在双方确认后进行调整。

5.试用期薪资

5.1试用期时长：乙方的试用期为_______个月。

5.2试用期薪资标准：乙方的试用期薪资为每月人民币_______元整（大写：____________________元整）。

6.薪资扣除

6.1扣除项目：乙方应按照甲方制定的规定，扣除社会保险、公积金等费用。

6.2扣除程序：甲方应依法为乙方代扣代缴相关费用，并按月向乙方提供扣除明细。

8.特殊情况处理

8.1离职：乙方提前_______天向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，乙方方可离职。离职当月的薪资按实际出勤天数计算。

8.2调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的岗位或工作地点。乙方应积极配合甲方的调动安排。

8.3合同终止：有下列情形之一的，本合同即行终止：

(1)乙方达到法定退休年龄；

(2)乙方因疾病或意外伤害不能继续从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会确认；

(3)甲方依法解散、破产；

(4)法律、法规规定的其他情形。

9.合同期限

9.1起始日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。

9.2终止日期：本合同期限为_______年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。

10.违约责任

10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、福利的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。

10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

11.争议解决

11.1协商解决：双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

11.2调解解决：如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

12.合同的变更