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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

关键人才股权激励计划授予协议一

本合同目录一览

1.股权激励计划

1.1计划目的

1.2适用对象

1.3股权激励方式

1.4股权来源

1.5股权激励数量

1.6授予条件

1.7授予程序

2.授予协议的签订

2.1签订时间

2.2签订地点

2.3签订主体

2.4协议内容

2.5协议格式

2.6协议生效条件

3.股权激励的归属与解锁

3.1归属期限

3.2解锁条件

3.3解锁比例

3.4解锁程序

3.5解锁后的股权处置

4.业绩考核

4.1业绩指标

4.2业绩目标

4.3考核周期

4.4考核结果的应用

5.股权激励的调整与取消

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3取消条件

5.4取消程序

6.协议的变更与终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.争议解决

7.1争议类型

7.2解决方式

7.3争议解决的适用法律

8.合同的生效、变更和终止

8.1生效条件

8.2生效时间

8.3变更条件

8.4变更程序

8.5终止条件

8.6终止程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3保密义务

9.4违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约纠纷解决方式

11.合同的适用法律和争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的副本

12.3附件

13.签订主体信息

13.1甲方信息

13.2乙方信息

14.签字页

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3见证人签字

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划

1.1计划目的

本股权激励计划旨在激励公司关键人才积极投身于公司的经营和发展，更好地提升公司的核心竞争力，促进公司的持续增长，使公司与关键人才共同分享公司的发展成果。

1.2适用对象

本计划适用于公司认定的对公司发展具有关键作用的核心人才。

1.3股权激励方式

本计划的股权激励方式为股票期权和限制性股票。

1.4股权来源

授予的股票期权和限制性股票来源为公司回购的股票。

1.5股权激励数量

本计划的股权激励总量为不超过公司已发行总股本的1%。

1.6授予条件

授予条件包括：

（1）keytalent继续在公司的服务；

（2）达到公司规定的业绩目标；

（3）遵守国家法律法规和公司规章制度。

1.7授予程序

授予程序包括：

（1）公司董事会制定股权激励计划；

（2）公司股东大会审议股权激励计划；

（3）公司向激励对象授予股票期权或限制性股票。

8.授予协议的签订

8.1签订时间

本协议应于股权激励计划经股东大会审议通过后的一个月内签订。

8.2签订地点

本协议的签订地点为公司总部或双方商定的其他地点。

8.3签订主体

本协议由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签订。

8.4协议内容

（1）激励对象的基本信息；

（2）股权激励的类型、数量、授予价格、归属期限等；

（3）业绩考核指标、目标及解锁条件；

（4）股权激励的调整与取消条件；

（5）协议的变更、终止及争议解决方式；

（6）保密条款；

（7）违约责任；

（8）其他约定。

8.5协议格式

本协议应采用公司制定的标准格式，并经双方确认无误后签订。

8.6协议生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，并自股东大会审议通过股权激励计划之日起六十日内签订。

9.股权激励的归属与解锁

9.1归属期限

股票期权的归属期限为授予之日起三年，激励对象在归属期限内均可按解锁条件分批解锁。

9.2解锁条件

解锁条件包括但不限于：

（1）公司业绩目标达成；

（2）激励对象继续在公司的服务；

（3）遵守国家法律法规和公司规章制度。

9.3解锁比例

股票期权的解锁比例根据业绩考核结果和激励对象的个人绩效确定。

9.4解锁程序

解锁程序包括：

（1）公司人力资源部门审核解锁条件；

（2）公司董事会批准解锁；

（3）激励对象完成股票期权解锁相关手续。

9.5解锁后的股权处置

解锁后的股票期权可按照公司规定的程序进行出售或持有。

10.业绩考核

10.1业绩指标

业绩指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额等。

10.2业绩目标

业绩目标根据公司发展规划和市场环境设定，具有挑战性和可行性。

10.3考核周期

业绩考核周期为股权激励计划的有效期，分为年度考核和任期考核。