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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)--第1页
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关
题库(附答案)
单选题（共45题）
1、关于薪酬调查的说法错误的是（）
A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
【答案】A
2、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A.预测人力资源的需求与供给
B.确定薪酬的结构与水平
C.提高员工的职业胜任力
D.协调劳动关系
【答案】D
3、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。
A.渊源
B.适用范围
C.适用条件
D.适用要求
【答案】A
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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)--第2页
4、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。
其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出
现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张
总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出
按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由
董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方
案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是
张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企
业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆
地的变化。
A.团体思维
B.团体极化
C.冒险转移
D.头脑风暴
【答案】A
5、进行外部培训与开发的机构不包括（）。
A.全日制大中专院校和成人高等院校
B.社会力量办学
C.组织内设的培训与开发场所
D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构
【答案】C
6、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。
A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)--第3页
【答案】D
7、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。
A.咨询机构
B.选择实施主体
C.通过会议讨论
D.标杆职位
【答案】D
8、关于阿希研究的说法，正确的是（）。
A.阿希研究考查了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C.其他人的一致性对从众有影响
D.命令者的距离不影响个体的从众行为
【答案】C
9、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
A.人力资源仅是指人
B.人力资源是从宏观层面定义的
C.人力资源的重
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