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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

公司核心人员竞业限制协议范本版B版

本合同目录一览

1.竞业限制定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.竞业限制的适用对象

2.1适用人员

2.2不适用人员

3.竞业限制的期限

3.1起始时间

3.2终止时间

4.竞业限制的具体内容

4.1禁止行为

4.2例外情况

5.竞业限制的补偿

5.1补偿标准

5.2补偿支付方式

6.竞业限制的违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任

7.竞业限制的争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3诉讼解决

8.竞业限制的效力

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.知识产权保护

10.1知识产权归属

10.2侵权责任

11.合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

12.合同的终止与续签

12.1终止条件

12.2续签条件

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

1.竞业限制定义与范围

1.1定义

本协议所称竞业限制，是指在公司任职期间及离职后一定期限内，员工不从事与公司业务相同或相似的经营活动，以保护公司商业秘密和市场竞争优势的措施。

1.2范围

竞业限制的范围包括但不限于：

（1）不得在任何形式的组织中担任与公司业务相同或相似的职务，或从事与公司业务相同或相似的经营活动；

（2）不得在任何形式的组织中直接或间接参与与公司业务相同或相似的经营活动；

（3）不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等开展与公司业务相同或相似的经营活动；

（4）不得在任何形式的媒体上发布与公司业务相同或相似的产品或服务广告；

（5）不得以任何方式泄露、转让、许可或允许他人使用公司的商业秘密。

2.竞业限制的适用对象

2.1适用人员

本协议适用于公司所有核心员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员和其他对公司业务有重要影响的人员。

2.2不适用人员

本协议不适用于临时工、实习生和合同工等非核心员工。

3.竞业限制的期限

3.1起始时间

竞业限制的起始时间为员工离职之日起。

3.2终止时间

竞业限制的终止时间根据员工的职位和对公司业务的影响程度确定，一般为离职后两年。具体终止时间由双方在签订合同时约定。

4.竞业限制的具体内容

4.1禁止行为

员工在竞业限制期间内不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。

4.2例外情况

（1）员工在离职前已与公司解除或终止劳动合同，且公司同意解除竞业限制；

（2）员工因个人原因离职，如疾病、家庭等原因，且公司同意解除竞业限制；

（3）员工因公司原因离职，如公司破产、解散等原因，且公司同意解除竞业限制。

5.竞业限制的补偿

5.1补偿标准

公司应在员工离职后按照双方约定的一定比例支付竞业限制补偿金。

5.2补偿支付方式

补偿金支付方式为每月支付，共支付竞业限制期间。具体支付方式由双方在签订合同时约定。

6.竞业限制的违约责任

6.1违约行为

员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的经营活动。

6.2违约责任

员工违反竞业限制协议的，应向公司支付违约金，违约金金额为补偿金的两倍。如违约行为给公司造成损失的，员工还应承担相应的赔偿责任。

8.保密条款

8.1保密内容

员工在任职期间及离职后，应对公司的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他未公开的信息予以保密。

8.2保密期限

保密期限自员工离职之日起算，至协议终止之日止。

9.知识产权保护

9.1知识产权归属

员工在职期间所创作的与公司业务相关的智力成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归公司所有。

9.2侵权责任

员工如违反知识产权归属条款，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

双方同意，可以在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行变更。

10.2解除条件

双方同意，可以在合同有效期内，经协商一致，解除合同。

11.合同的终止与续签

11.1终止条件

合同期满或者双方协商一致解除合同的情况下，合同即行终止。

11.2续签条件

合同期满前，双方同意续签的，应签订新的竞业限制协议。

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。