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人事代理协议书

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________

乙方（以下简称“代理方”）：__________

鉴于委托方在人事管理方面存在特定需求，且代理方具备提供专业人事代理服务的经验和能力，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，就委托方委托代理方办理相关人事代理事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在规范双方在人事代理服务过程中的行为，确保委托方在人力资源管理工作中的合法合规性，提高人事管理效率，降低人力资源管理成本。

二、签订背景

1.委托方因业务发展需要，拟将部分人事管理工作委托给专业的代理方进行处理。

2.代理方具备丰富的人事代理服务经验，能够为委托方提供高效、专业的人事代理服务。

3.双方通过友好协商，就人事代理服务内容、费用、期限等事项达成一致，同意签订本合同。

三、人事代理服务内容

1.代理方为委托方提供以下人事代理服务：

（1）员工招聘及录用手续办理；

（2）员工劳动合同签订、变更、解除和终止手续办理；

（3）员工社会保险及公积金缴纳；

（4）员工工资福利待遇核算及发放；

（5）员工考勤、休假管理；

（6）员工培训与发展；

（7）劳动争议处理；

（8）其他与人力资源管理相关的事务性工作。

2.代理方在提供服务过程中，应确保委托方的合法权益，遵守国家法律法规及政策规定。

四、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方如无异议，可续签合同。

特此声明。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

主要条款：

五、服务内容与质量标准

1.代理方应按照本合同第三条约定的人事代理服务内容为委托方提供服务，并确保服务的及时性、准确性和合法性。

2.代理方应建立完善的服务质量管理体系，确保服务过程中各项工作的质量满足以下标准：

（1）员工信息管理准确无误，保障员工个人信息安全；

（2）社会保险及公积金缴纳及时无误；

（3）工资福利待遇核算准确，按时足额发放；

（4）提供专业的劳动法律法规咨询，及时处理劳动争议；

（5）按照委托方要求提供定期工作报告和数据分析。

3.代理方在提供服务过程中，如遇特殊情况，应及时与委托方沟通，协商解决。

六、价格与支付

1.委托方应按照双方协商确定的收费标准向代理方支付服务费用。

2.服务费用包括固定服务费和变动服务费。固定服务费为每月人民币____元整（大写：__________________________元整），按月支付；变动服务费根据实际完成的服务项目及工作量计算。

3.委托方应在收到代理方开具的正规发票后的十个工作日内完成支付，支付方式为银行转账。

七、保密条款

1.双方在合同执行过程中，对于知悉的对方商业秘密、个人隐私及其他敏感信息，应予以严格保密。

2.保密义务不因合同终止或解除而失效，双方应继续承担保密责任至相关信息成为公开信息为止。

3.违反保密义务的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因其违约行为给守约方造成的损失。

八、违约责任

1.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

2.若代理方未能按照约定质量标准提供服务，委托方有权要求代理方采取改正措施，或按照实际损失向代理方索赔。

九、争议解决

1.双方在合同执行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同的任何修改、补充均需双方书面确认，方具有法律效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

双方权利与义务的进一步详细说明：

十一、委托方的权利与义务

1.委托方的权利：

（1）有权按照合同约定接受代理方提供的人事代理服务；

（2）有权对代理方提供的服务进行监督、检查和评估；

（3）有权要求代理方按照约定质量标准提供服务；

（4）有权要求代理方及时报告服务进展情况和处理结果；

（5）有权在合同约定的范围内，要求代理方提供与人事代理服务相关的数据和信息。

2.委托方的义务：

（1）向代理方提供开展人事代理服务所需的全部资料和文件；

（2）按照约定的时间和方式支付服务费用；

（3）及时向代理方提供与人事管理相关的政策和指令；

（4）为代理方提供必要的工作条件，以便顺利开