原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
外派工作人员服务协议范本2024版B版
本合同目录一览
第一条定义与解释
1.1外派工作人员
1.2服务协议
1.3外派单位
1.4接收单位
第二条外派工作人员的职责与任务
2.1工作内容
2.2工作标准
2.3工作期限
第三条外派工作人员的权益保障
3.1工资待遇
3.2福利待遇
3.3劳动保护
第四条外派单位的义务与责任
4.1人员选拔与培训
4.2人员管理
4.3社会保险与公积金
第五条接收单位的义务与责任
5.1工作条件提供
5.2工作环境保障
5.3配合与协助
第六条服务协议的变更与终止
6.1变更条件
6.2终止条件
6.3经济补偿
第七条违约责任与争议解决
7.1违约行为
7.2违约责任
7.3争议解决方式
第八条保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九条法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决方式
第十条合同的签订与生效
10.1签订程序
10.2生效条件
第十一条合同的解除与终止
11.1解除条件
11.2终止条件
第十二条合同的转让与继承
12.1转让条件
12.2继承条件
第十三条其他条款
13.1通知与送达
13.2附件
第十四条签署页
14.1外派单位签署
14.2接收单位签署
14.3工作人员签署
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1外派工作人员
外派工作人员是指由外派单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位从事相关工作的人员。
1.2服务协议
服务协议是指外派单位与接收单位就外派工作人员的派遣期限、工作内容、工资待遇等事项达成的一致协议。
1.3外派单位
外派单位是指根据本服务协议，派遣工作人员至接收单位从事相关工作，并按照约定向接收单位支付服务费用的法人或其他组织。
1.4接收单位
接收单位是指根据本服务协议，接收外派工作人员从事相关工作，并按照约定向外派单位支付服务费用的法人或其他组织。
第二条外派工作人员的职责与任务
2.1工作内容
外派工作人员应按照接收单位的工作需求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2.2工作标准
外派工作人员应遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的工作标准和要求，认真、高效地完成工作任务。
2.3工作期限
外派工作人员的工作期限为自双方签署服务协议之日起至服务协议约定的期限终止日止。
第三条外派工作人员的权益保障
3.1工资待遇
外派工作人员的工资待遇由外派单位确定，并按照约定按时足额支付给外派工作人员。
3.2福利待遇
外派工作人员依法享受社会保险、公积金等福利待遇，具体待遇由外派单位确定。
3.3劳动保护
外派单位和接收单位应共同保障外派工作人员的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
第四条外派单位的义务与责任
4.1人员选拔与培训
外派单位应根据接收单位的工作需求，选拔具备相应能力和素质的外派工作人员，并提供必要的工作培训。
4.2人员管理
外派单位应对外派工作人员进行有效管理，确保外派工作人员遵守法律法规和接收单位的规章制度。
4.3社会保险与公积金
外派单位应依法为外派工作人员参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。
第五条接收单位的义务与责任
5.1工作条件提供
接收单位应提供符合约定的工作条件，确保外派工作人员能够顺利进行工作。
5.2工作环境保障
接收单位应保障外派工作人员的工作环境安全、舒适，避免对工作人员造成不利影响。
5.3配合与协助
接收单位应积极配合外派单位对外派工作人员的管理工作，协助外派工作人员解决工作中遇到的问题。
第六条服务协议的变更与终止
6.1变更条件
服务协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
6.2终止条件
服务协议的终止条件按照双方约定执行，包括但不限于合同到期、双方协商一致、法定解除等情况。
6.3经济补偿
服务协议终止后，外派单位应根据约定向外派工作人员支付经济补偿，具体金额和支付方式由双方约定。
第七条违约责任与争议解决
7.1违约行为
双方应严格履行本服务协议的约定，任何一方违约行为导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
7.2违约责任
违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行等，具体违约责任由双方约定。
7.3争议解决方式
双方在履行本服务协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条
文档评论（0）