2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试经典测试题（附答案).pdf

全国劳务员考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

2：1、造成履约范围不清的主要原因是（）。（）

量:A.分包合同条款内容不规范、不具体

4：B.合同双方当事人对工程情况不熟悉

：C.合同双方当事人对法律知识不了解

jD.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

12、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的,

责令用人单位按照应付金额（）的标准,向农民工加付赔偿金。

A.5O%、100%

B.80%、100%

C.100、150%

D.100%、200%

-I3、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

凶由A.20

医9B30

;C.60

D.90

|4、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人;

i其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30：60%

D.40：60%

恬

5、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人

员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建

筑施工现场须设立（）o

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

6.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（工

A.劳务员

B.专职安全员

C.项目负责人

D.企业法人代表

7、下列属于劳务纠纷调解的基本原则有（）o

A.合法原则

B.公正原则

C.协商原则

D.及时处理原则

8、安全带的正确挂扣应该是（）o

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

9、属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

10、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以I.O

A.1

B.2

C.3

D.5

11、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为是工伤的，由（）承担举证任责任。

A.职工本人

B.职工近亲属

C.用人单位