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个人社保减员申请书范本

一、申请人基本信息

(1)我单位员工张三，身份证号码于2019年3月1日入职我单位，担任技术工程师一职。入职以来，张三同志表现优秀，工作认真负责，多次获得部门优秀员工称号。根据公司发展需要，张三同志的工作岗位进行了调整，现需将其从原岗位调整至新岗位，因此需要进行社保减员手续。

(2)张三同志原岗位月工资为10000元，社保缴费基数按照北京市上年度社会平均工资的60%计算，即7200元。根据北京市社保政策，张三同志每月应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险分别为576元、288元、144元、144元和144元。共计1420.8元。调整岗位后，张三同志的新岗位月工资为12000元，社保缴费基数相应调整为8640元。调整后，张三同志每月应缴纳的社保费用为576元、288元、144元、144元和144元，共计1420.8元。

(3)张三同志在单位工作期间，积极参与各项社会保险，按时足额缴纳社保费用。根据公司内部规定，员工离职时，单位需为其办理社保减员手续。鉴于张三同志的工作岗位调整，为保障其社保权益，我单位特向贵局提出社保减员申请。张三同志在岗期间，单位已为其缴纳社保费用共计人民币XXX万元，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、减员原因说明

(1)我单位根据业务发展需要，对内部组织架构进行了优化调整。在此次调整中，为了提高工作效率和人力资源配置，我们决定对部分岗位进行合并，并调整相关人员的岗位。以张三同志为例，原担任的技术工程师岗位因业务量减少，与另一岗位合并，张三同志因此被调整至新的技术支持岗位。此次岗位调整旨在优化人员配置，提升团队整体实力，同时减少人力资源浪费。

(2)具体到张三同志的减员原因，主要基于以下几点：首先，随着公司业务拓展，对技术支持岗位的需求有所下降，原有岗位工作量不足以支撑两位工程师同时工作，因此进行岗位合并，以实现人力资源的合理配置。其次，根据张三同志的工作表现，其在新岗位上的适应能力和工作表现均符合预期，且单位对他在原岗位上的贡献给予肯定。最后，减员过程中，我们充分考虑了员工的个人意愿和职业生涯规划，确保减员决策符合国家法律法规和公司内部政策。

(3)为了确保减员过程的公平、公正，我单位在决定减员前，对全体员工进行了综合评估，包括工作能力、工作态度、团队合作等多方面因素。在评估过程中，张三同志表现出的专业技能和积极的工作态度得到了认可。同时，我们也充分考虑了员工的家庭情况和个人意愿，为其提供了相应的职业发展建议和培训机会，帮助其更好地适应新岗位。此次减员是公司优化人力资源结构、提高工作效率的重要举措，我们将继续关注员工的职业发展，为员工提供更多的发展机会。

三、相关证明材料

(1)为证明张三同志的岗位调整和减员申请的真实性，我单位已提供以下相关证明材料：首先，张三同志的劳动合同原件，其中详细记录了其入职时间、岗位、工资待遇等信息，以及双方签订的岗位调整协议。其次，我单位人力资源部出具的岗位调整通知，明确指出张三同志因工作需要，从原技术工程师岗位调整至技术支持岗位。此外，还有张三同志在原岗位和新岗位的工作绩效评估报告，其中显示其在原岗位的工作成果和在新岗位的适应情况。

(2)其次，为证明张三同志在岗位调整过程中的合法权益得到保障，我单位提供了以下材料：一是张三同志的社保缴纳记录，详细列出了其在原岗位和新岗位的社保缴费情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。二是张三同志的工资支付证明，记录了其在调整岗位前后的工资发放情况，确保其工资待遇不受影响。三是张三同志的工作交接记录，包括其原岗位和新岗位的工作职责、工作内容以及交接时间等，确保其在岗位调整过程中的工作连续性。

(3)最后，为证明我单位在减员过程中遵循相关法律法规和政策要求，我们提供了以下材料：一是公司内部减员流程文件，详细说明了减员申请、审批、实施等环节的具体要求。二是我单位与张三同志签订的岗位调整协议，明确了双方在岗位调整过程中的权利和义务。三是关于此次岗位调整和减员申请的会议纪要，记录了公司领导层、人力资源部以及相关部门在讨论过程中的意见和决定。以上材料充分证明我单位在减员过程中，严格遵循国家法律法规和公司内部政策，保障了员工的合法权益。

四、联系方式

(1)联系人：李明，职务：人力资源部经理，联系电话李明先生自2018年加入我单位，拥有丰富的人力资源管理经验，擅长处理各类员工关系和社保相关事宜。在过去的一年中，李明先生成功处理了超过50起员工社保问题，有效保障了员工的合法权益。在处理张三同志的岗位调整和减员申请过程中，李明先生将全程负责沟通协调，确保申请流程的顺利进行