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公司结清工资承诺书

一、承诺背景

(1)在我国，企业工资支付问题一直是社会关注的焦点。近年来，随着经济社会的快速发展，劳动者权益保障问题日益凸显。据国家统计局数据显示，2019年全国拖欠农民工工资案件数量为3.5万件，涉及劳动者人数约52万人，拖欠金额达到33.8亿元。这一数据反映出工资支付问题对企业稳定和劳动者权益保障的严重冲击。为切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，我国政府高度重视工资支付工作，制定了一系列法律法规，加强了对工资支付的管理和监督。

(2)然而，尽管法律法规不断完善，工资支付问题依然存在。一些企业为了追求短期利益，采取拖欠工资、克扣工资等手段，严重侵犯了劳动者的合法权益。这不仅影响了劳动者的正常生活，也对社会稳定和经济发展造成了负面影响。以某地一家制造业企业为例，该公司自2018年起就存在拖欠工资问题，累计拖欠工资金额高达2000万元，涉及员工200余人。由于工资拖欠，部分员工生活陷入困境，甚至引发了集体讨薪事件，对社会秩序造成了严重影响。

(3)针对这一问题，政府部门和企业应共同努力，加强工资支付管理。一方面，政府部门要加大对违法拖欠工资企业的查处力度，严厉打击违法行为，切实维护劳动者合法权益。另一方面，企业应自觉遵守国家法律法规，严格执行工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。同时，企业要树立良好的社会责任意识，关注员工福利，营造和谐劳动关系，为企业可持续发展奠定坚实基础。在此背景下，为确保公司员工工资权益得到充分保障，现特制定本承诺书。

二、承诺内容

(1)本公司郑重承诺，将严格遵守国家有关工资支付的相关法律法规，确保所有员工按时足额领取工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，我们将为全体员工支付不低于当地最低工资标准的工资，并按照合同约定支付加班费。自承诺书生效之日起，公司员工工资发放率将不低于95%，力争在2023年底前达到100%。

(2)公司承诺，对于在工资支付过程中出现的任何问题，将立即采取措施进行整改，确保问题得到妥善解决。例如，若出现工资支付延迟，公司将立即查明原因，并与员工进行沟通，确保延迟支付部分在3个工作日内补发。同时，公司将设立专门的工资支付投诉渠道，接受员工对工资支付问题的投诉，并在接到投诉后5个工作日内给予答复。

(3)此外，本公司承诺，将对工资支付情况进行定期自查，确保工资支付透明、公正。公司将每年至少进行两次工资支付自查，并将自查结果向全体员工公示。如发现工资支付存在违规行为，公司将立即进行整改，并对相关责任人进行追责。同时，公司还将积极与工会组织沟通，共同维护员工合法权益，确保工资支付工作得到有效监督。

三、履行承诺的具体措施

(1)为确保承诺内容的顺利实施，本公司将采取以下具体措施：

首先，建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的时间、金额、方式等，确保工资支付工作有章可循。公司财务部门将定期与人力资源部门沟通，核对员工工资发放情况，确保工资发放准确无误。

其次，加强内部审计，设立专门的审计团队，对工资支付进行定期和不定期的审计，及时发现和纠正工资支付过程中的问题。审计结果将作为绩效考核的重要依据，对存在问题的人员进行相应处理。

最后，加强员工培训，提高员工对工资支付法律法规的认识，增强员工的维权意识。公司将定期组织员工参加工资支付相关法律法规的培训，确保员工了解自己的权益和公司的承诺。

(2)具体措施还包括：

一是设立工资支付专项基金，用于解决突发性工资支付问题。当公司面临资金周转困难时，该基金将作为应急资金，确保员工工资的按时发放。

二是建立工资支付预警机制，对工资支付情况进行实时监控。一旦发现工资支付异常，公司将立即启动预警机制，采取措施确保工资支付稳定。

三是与银行建立合作关系，实现工资支付电子化。通过银行代发工资，提高工资支付效率和安全性，减少因人工操作失误导致的错误。

四是加强内部沟通，建立工资支付沟通机制。定期召开工资支付协调会议，及时解决工资支付过程中出现的问题，确保工资支付工作的顺利进行。

(3)此外，公司还将采取以下措施：

一是完善劳动合同，明确工资支付条款，确保合同中工资支付条款的合法性和可操作性。

二是设立工资支付监督员，负责监督工资支付工作，对违反工资支付规定的行为进行制止和纠正。

三是公开工资支付信息，接受员工监督。公司将定期公开工资支付情况，包括工资支付时间、金额等，让员工了解自己的工资发放情况。

四是建立健全工资支付争议解决机制，对工资支付争议进行及时、公正的处理，保障员工的合法权益。

四、违反承诺的处理办法

(1)若公司违反上述工资支付承诺，将采取以下处理办法：

首先，对于拖欠工资的行为，公司将立即停止所有拖欠工资的支付，并按照国家法律规定，支付相应的滞纳金。根据《中华人民共和国劳动合同