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局2025年民主生活会“四个带头”发言材料

根据此次民主生活会要求，现对照检查如下：

一、查摆的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治站位不够高。能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自己在工作中，还没有深刻理解当前国际国内复杂形势，对*行业发生深刻变革的研究和准备不足，导致在想问题、作决策时，缺乏大局意识，习惯从*发展需要出发，过多关注本行业本领域的实际问题，从政治和全局的高度把握上级决策部署相对不足，谋划、推动工作还有欠缺。

2.政治敏锐不够强。作为意识形态工作第一责任人，抓工作的力度还不够大，虽然建立了舆情处置小组，定期摸排网络上的舆情信息，多次开会强调接访注意事项、舆情处置效率等问题，但在工作中还是把更多精力放在了经济指标、行业转型等业务工作上，在阵地建设管理、风险隐患排查、人员教育管理等方面，更多依靠分管领导抓落实，沉下身子研究具体问题比较少，管用的措施办法不够多。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养有所放松。随着年龄增长，感觉党性修养已经比较成熟，有时放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，只是按时参加集体学习，自学时间相对较少，学习的深度和广度都不够。在参加党内政治生活上，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去。与党员干部谈心谈话、沟通思想不够深入，提醒建议多、直面问题少，“红脸出汗”还不够。

2.纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如，在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。在面对工作压力和外部挑战时，有时会出现执行不到位的现象，尤其是在作风建设方面，没有时刻提醒自己从党性角度审视和处理问题，导致下属单位出现作风问题。

3.工作作风有所漂浮。面对*工作的新形势新要求，缺乏思考和调研，对上级关注、群众关心的工作干得多，建章立制、管长远的工作干得少，有时还习惯于凭经验办事，特别是面对一些深层次矛盾和复杂问题，往往依赖个人主观经验，主动向上级领导和身边同事交流学习少，特别是遇到任务多、压力大的时候，情绪容易急躁，没有注意调动集体的主观能动性，造成一些工作没能达到群策群力的效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.狠抓落实不够到位。敢于直面矛盾问题，攻坚克难完成了*等重点工作任务。但还存在布置多、检查少，电话调度、会议指挥等问题，深入了解企业、群众的实际困难做得还不够，对一些事项满足于安排了、推动了，缺乏一抓到底的韧劲。特别是在*上，缺乏应有的担当，靠前一步做得不够，界限意识还比较强，上访群众数量多，造成了工作被动局面。

2.联系群众不够紧密。工作中由于时间紧、任务重，听汇报多，带着问题与群众面对面交流少，对深层次矛盾问题掌握还不详细，虽然在各类会议上多次强调了要下大力解决群众诉求，降低投诉率，但还是缺少管用实用的措施办法，关于物业服务、房屋质量等方面的投诉量还比较大。

3.创新精神不够突出。工作中有时过于求稳，缺乏创新意识。比如，当前*领域面临转型升级的关键时刻，对新质生产力、*等新概念研究得不深不透，更多精力放在了经济指标、项目建设、民生保障等常规工作中，结合*实际提出创新性的思路和举措还不够多，工作成效还不明显。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.落实主体责任有差距。作为全面从严治党的第一责任人，我能够认真履行职责，但在抓工作的力度和效果上还有差距。比如，虽然将党风廉政建设工作列为年度重点工作，但在实际执行过程中，往往因为其他紧急任务而应付了事，认为只要把握住大的方向不偏离就行，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。

2.严格监督执纪有差距。在加强日常监督方面，有时过于依赖纪检部门，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督的效果不够明显。在推进全面从严治党过程中，注重制度建设，但存在机制不健全、监督不严格等问题，比如在加强作风建设方面，局党组出台了一系列规章制度，但在执行过程中，还存在打折扣、跟踪问效不及时等问题，导致作风建设成效不够明显。

（五）对照反面典型案例剖析查摆的问题

1.严管做得不够。党风廉政建设抓得不严，与全面从严治党要求还有差距，有时为了尽快完成任务，强调工作标准、工作要求多，强调管党治党少，对关键岗位廉政风险缺少针对性的防范措施，对一些苗头性、倾向性问题批评和纠正不够及时，导致一些问题由小变大、由轻变重，没有真正把严管和厚爱统一起来。

2.压力传导