党委(党组)管理干部队伍情况分析报告医院范文(精选3).docxVIP

PAGE

1-

党委(党组)管理干部队伍情况分析报告医院范文(精选3)

一、医院党委(党组)管理干部队伍的基本情况

(1)近年来，我院党委(党组)始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的组织路线，紧紧围绕医院中心工作，以加强党的领导、推进全面从严治党为主线，全面加强干部队伍建设。截至目前，我院共有在编干部1000余人，其中，中层干部300余人，高级职称人员500余人。在党委(党组)的坚强领导下，干部队伍结构不断优化，整体素质明显提升，为医院各项事业发展提供了坚强的组织保证。

(2)我院干部队伍中，党员占比达到70%，其中，35岁以下的年轻干部占比30%，大专及以上学历占比达到90%。在干部选拔任用方面，我院严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开选拔、竞争上岗，形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制。例如，在去年的中层干部竞聘中，共有50余人报名参加，通过公开竞聘、民主测评、组织考察等环节，最终选拔出25名优秀干部担任中层领导职务。

(3)在干部培训方面，我院坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办各类培训班、专题研讨班、在线学习等形式，全面提升干部的政治素养和业务能力。据统计，近三年来，我院累计组织各类培训活动100余次，参与干部达1200余人次。通过培训，干部队伍的综合素质和工作能力得到了显著提高，有力地推动了医院各项工作的顺利开展。

二、干部队伍建设的成效及主要做法

(1)医院党委(党组)高度重视干部队伍建设，通过实施一系列创新举措，取得了显著成效。一是深化干部人事制度改革，推行岗位公开竞聘、绩效挂钩等机制，有效激发了干部队伍活力。二是强化干部教育培训，开展政治理论、业务技能等方面的培训，提升干部队伍整体素质。三是严格干部考核评价，建立科学的考核体系，促进干部作风转变和业务能力提升。

(2)在干部选拔任用上，医院党委(党组)始终坚持党管干部原则，突出政治标准，注重实绩导向，严格执行选拔任用工作条例。通过选拔了一批政治过硬、业务精通、作风优良的干部，为医院发展提供了坚强的组织保障。同时，加强对干部的日常监督管理，建立健全党风廉政建设责任制，确保干部清正廉洁。

(3)在干部培养锻炼上，医院党委(党组)实施多层次、多渠道的培养机制，选派优秀干部到基层、到一线锻炼，增强干部的担当意识和实践能力。同时，通过轮岗交流、跨部门协作等方式，拓宽干部视野，提升干部综合素质。此外，注重发挥青年干部的潜力，通过导师带徒、课题研究等形式，帮助青年干部快速成长，为医院长远发展储备了人才力量。

三、干部队伍存在的主要问题及原因分析

(1)首先，干部队伍中部分干部的政治理论学习不够深入，存在实用主义倾向，对党的创新理论理解不够透彻。据统计，近两年内，有20%的干部在政治理论学习考核中得分低于80分。例如，在2022年的政治理论考试中，有10名干部因对新时代中国特色社会主义思想理解不深，未能通过考核。

(2)其次，干部队伍中存在能力不足的问题，部分干部业务水平不高，难以适应新形势下医院发展的需要。据调查，有30%的干部在业务能力评估中被评为“一般”。具体案例包括，某科室主任因缺乏临床经验，导致科室工作进度滞后，影响了整体医疗质量。

(3)最后，干部队伍中部分干部存在作风问题，如工作作风不实、服务意识不强等。据群众满意度调查，有15%的干部在服务态度方面得分低于70分。例如，某部门负责人因对群众诉求反应迟钝，未能及时解决患者问题，导致患者满意度下降。这些问题反映出干部队伍在作风建设方面仍有较大提升空间。

四、加强干部队伍建设的对策建议

(1)为加强干部队伍建设，首先应强化政治理论学习，提高干部队伍的政治素养。建议每年组织不少于10次的政治理论培训，确保所有干部年度培训时长不低于40学时。通过案例教学、专题研讨等形式，深化对新时代中国特色社会主义思想的理解，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。例如，去年我院开展的主题教育活动，通过组织干部参观红色教育基地，有效提升了干部的政治觉悟。

(2)其次，要注重干部能力提升，实施针对性强的培训计划。建议设立干部能力提升专项基金，每年投入100万元用于干部培训和考察。通过引进外部专家授课、内部讲师交流、海外培训等多种方式，提高干部的业务水平和综合素质。同时，建立干部能力评估体系，定期对干部进行能力考核，确保培训取得实效。例如，今年我院选派了5名干部赴国外知名医疗机构学习交流，回国后他们成功推动了医院相关领域的创新发展。

(3)最后，要进一步加强干部作风建设，建立长效机制。建议完善干部考核评价体系，将群众满意度作为干部选拔任用的重要依据。同时，加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为。通过开展廉政谈话、廉政风险排查等措施，增强干部的廉洁