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社保自查报告
目录
CONTENCT
社保自查背景与目的
社保缴纳情况分析
劳动合同签订与执行情况检查
员工福利待遇落实情况回顾
风险防范与改进措施建议
总结与展望
01
社保自查背景与目的
社保政策调整
企业内部管理需求
法律法规要求
近年来，国家和地方政府对社保政策进行了一系列调整，企业需及时了解并适应新政策。
企业为规范自身社保缴纳行为，提高员工福利待遇，需定期进行社保自查。
根据相关法律法规规定，企业需定期向相关部门提交社保自查报告，以证明自身合规性。
确保企业社保缴纳合规性
通过自查，企业可以及时发现并纠正社保缴纳过程中存在的问题，确保企业社保缴纳的合规性。
保障员工权益
规范的社保缴纳有助于保障员工的合法权益，提高员工满意度和忠诚度。
降低企业风险
社保自查有助于企业及时发现并防范潜在风险，避免因社保问题引发的法律纠纷和经济损失。
报告范围
报告对象
本次社保自查报告涵盖了企业内部所有员工的社保缴纳情况，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。
本报告主要面向企业高层管理人员、人力资源部门负责人及相关政府部门，用于汇报企业社保自查情况及整改措施。
02
社保缴纳情况分析
养老保险
单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险
单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%
失业保险
单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险
单位缴纳比例0.5%-2%（根据行业风险类别），个人无需缴纳
生育保险
单位缴纳比例1%，个人无需缴纳
01
02
03
04
05
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
以职工上年度月平均工资为基数，最低不低于当地月最低工资标准，最高不超过当地月平均工资的300%
以职工上年度月平均工资为基数，最低不低于当地月最低工资标准，最高不超过当地月平均工资的100%
以职工上年度月平均工资为基数，最低不低于当地月最低工资标准，最高不超过当地月平均工资的300%
以职工上年度月平均工资为基数，根据行业风险类别确定费率
以职工上年度月平均工资为基数，最低不低于当地月最低工资标准，最高不超过当地月平均工资的300%
问题一
问题二
问题三
部分员工社保月缴费基数与实际工资存在偏差。原因可能是员工工资变动未及时更新到社保系统中，或者工资核算与社保缴纳环节存在脱节现象。
存在漏缴、断缴情况。原因可能是员工离职、入职手续办理不及时，或者公司资金紧张导致暂时无法按时缴纳社保费用。
部分员工社保缴纳比例不符合政策规定。原因可能是人事专员对政策理解有误或操作失误，导致缴纳比例设置错误。
03
劳动合同签订与执行情况检查
1
2
3
统计公司全体员工中已签订劳动合同的人数和比例，确保所有员工均已依法签订劳动合同。
全体员工劳动合同签订率
针对新入职员工，检查其是否在入职一个月内及时签订了劳动合同，避免因拖延签订而产生的法律风险。
新员工劳动合同及时签订情况
检查已签订的劳动合同中，合同期限和试用期的约定是否符合国家法律法规和公司规定，确保合同内容合法合规。
合同期限和试用期约定合规性
03
社会保险和公积金缴纳情况
评估公司是否按照国家和地方规定，为员工缴纳了社会保险和公积金，保障员工的社会保障权益。
01
工资、福利等待遇支付情况
根据劳动合同约定，评估公司是否按时足额支付了员工的工资、福利等待遇，保障员工的合法权益。
02
工作时间和休息休假制度执行情况
检查公司是否严格遵守了劳动合同中约定的工作时间和休息休假制度，确保员工的工作和休息时间得到合理安排。
针对部分员工劳动合同签订过程中存在的代签、漏签等不规范问题，制定整改措施并加强监督管理，确保所有员工劳动合同的规范签订。
劳动合同签订不规范问题
对于在合同履行过程中出现的工资拖欠、超时加班等问题，及时采取措施予以纠正，并加强内部管理制度建设，防止类似问题再次发生。
合同条款履行不到位问题
针对部分员工对劳动合同法律法规了解不足的问题，加强宣传教育和培训力度，提高员工的法律法规意识和自我保护能力。
法律法规意识不强问题
04
员工福利待遇落实情况回顾
全面梳理公司现行员工福利待遇政策，包括五险一金、年终奖、节日福利、带薪休假等。
对照国家及地方相关法律法规，确保公司政策合法合规，无遗漏、无偏差。
针对不同岗位、职级员工，明确各项福利待遇的具体标准、发放条件及发放方式。
01
02
03
核对公司近年来各项福利待遇的发放记录，确保数据真实、准确、完整。
针对员工反馈的疑点问题，进行重点核查，包括发放时间、金额、方式等。
对核查中发现的问题进行记录，为后续整改提供依据。
汇总梳理在政策梳理和发放记录核对中发现的问题，进行分类整理。
针对各类问题，深入分析原因，提出切实可行的解决方案。
明确整改责任人和整改时限，确保问题得
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