2025年度竞业禁止协议补偿标准与执行流程规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度竞业禁止协议补偿标准与执行流程规范

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业禁止协议

1.2补偿标准

1.3执行流程

2.竞业禁止协议的签订

2.1签订主体

2.2签订时间

2.3签订程序

3.补偿标准的确定

3.1补偿金额

3.2补偿方式

3.3补偿期限

4.补偿金的支付

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付凭证

5.竞业禁止的执行

5.1竞业禁止的范围

5.2竞业禁止的期限

5.3违约责任

6.信息保密

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密措施

7.解除或终止协议

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达方式

10.不可抗力

10.1不可抗力事件

10.2不可抗力处理

11.合同附件

11.1附件一：竞业禁止协议

11.2附件二：补偿标准

11.3附件三：保密协议

12.其他约定

12.1修改与补充

12.2通知变更

12.3合同生效

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1竞业禁止协议：指本合同双方在特定期间内，对各自的业务活动进行限制，防止因离职等原因导致的商业竞争行为，以维护双方合法权益的协议。

1.2补偿标准：指本合同双方在竞业禁止期间，由一方支付给另一方的一定金额作为补偿。

1.3执行流程：指本合同双方在签订、履行、解除或终止竞业禁止协议的过程中，应遵循的程序和步骤。

2.竞业禁止协议的签订

2.1签订主体：本协议由甲方（原雇主）和乙方（离职员工）双方共同签订。

2.2签订时间：本协议自双方签字之日起生效。

2.3签订程序：乙方在离职前与甲方协商一致，达成竞业禁止协议意向，双方共同签署本协议。

3.补偿标准的确定

3.1补偿金额：甲方应向乙方支付每月人民币万元作为竞业禁止期间的补偿金。

3.2补偿方式：甲方应在每月的一天前，将补偿金支付至乙方指定的银行账户。

3.3补偿期限：本协议约定的补偿期限为自乙方离职之日起个月。

4.补偿金的支付

4.1支付时间：甲方应按月支付补偿金，不得拖欠。

4.2支付方式：甲方应通过银行转账方式支付补偿金。

4.3支付凭证：甲方在支付补偿金后，应及时向乙方提供银行转账凭证。

5.竞业禁止的执行

5.1竞业禁止的范围：乙方在本协议约定的补偿期限内，不得直接或间接参与与甲方业务相同或相似的竞争性业务。

5.2竞业禁止的期限：本协议约定的竞业禁止期限为自乙方离职之日起个月。

5.3违约责任：若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金为每月补偿金的两倍。

6.信息保密

6.1保密内容：乙方在本协议履行过程中，所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属于保密信息。

6.2保密期限：本协议约定的保密期限为自乙方离职之日起年。

6.3保密措施：乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给任何第三方。

7.解除或终止协议

7.1解除条件：在补偿期限内，若乙方因不可抗力或甲方违约等原因，经双方协商一致，可以解除本协议。

7.2解除程序：解除本协议应书面通知对方，并在双方签署解除协议之日起生效。

7.3终止条件：本协议约定的补偿期限届满，本协议自动终止。

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行、终止或解除以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式：双方因本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.3争议解决机构：除非双方另有约定，所有争议解决均应通过法律途径进行，具体机构为合同签订地的人民法院。

9.通知与送达

9.1通知方式：本协议项下的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或专人递送等方式送达。

9.2送达地址：双方应在本协议中指定各自的送达地址，任何一方地址变更应提前通知对方。

9.3送达方式：通知自送达之日起视为送达完成，除非有证据证明对方未收到通知。

10.不可抗力

10.1不可抗力事件：本协议所指的不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的事件。

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