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吉林省派遣合同5篇

篇1

合同编号：XXXX

甲方（派遣单位）：吉林省XXXX公司

乙方（被派遣单位）：吉林省XXXX公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）在乙方从事的工作岗位为：XXXX。

2.派遣员工的工作地点为：吉林省XXXX公司。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。

2.乙方保证派遣员工每周至少休息一天。

3.乙方按照国家有关规定为派遣员工安排带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方按月向甲方支付派遣员工的工资，工资标准为：每月XX元。

2.乙方应按时足额向甲方支付工资，不得拖欠或克扣。

3.甲方有权监督乙方的工资发放情况，确保派遣员工的合法权益。

五、社会保险和福利

1.乙方应按国家和地方有关规定为派遣员工缴纳社会保险费。

2.乙方应按时向甲方提供社会保险缴费凭证，以便甲方为派遣员工办理相关手续。

3.乙方可按照国家有关规定为派遣员工提供福利待遇。

六、劳动保护和劳动纪律

1.乙方应按规定为派遣员工提供劳动保护措施和用品。

2.乙方应教育派遣员工遵守劳动纪律和规章制度，服从管理。

3.乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的派遣员工进行处罚。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）未及时足额向甲方支付劳动报酬的；

（2）未按规定为派遣员工缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形致使劳动合同解除的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.合同期限届满前，双方协商一致，可以提前终止本合同。

5.合同终止后，甲方应为派遣员工办理相关手续，确保其合法权益。

八、违约责任及赔偿损失

1.双方应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方违反合同约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。

2.因甲方过错导致派遣员工权益受到损害的，甲方应承担赔偿责任。因乙方过错导致派遣员工权益受到损害的，乙方应承担赔偿责任。因双方过错导致派遣员工权益受到损害的，双方应承担连带赔偿责任。

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者给乙方从事劳务事项达成如下协议，共同遵照执行：

一、合同期限及试用期

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，期满合同终止。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。若甲乙双方愿意继续合作，则再次签订劳务合同。

二、派遣人员的数量及要求

这句名言可能出自一位强调团队发展及成长过程重要性的名人之口。虽然无法确定具体的出处，但可以推测这可能与一些管理学大师或者成功学专家的观点相符。详细解读如下：

寓意：

这句话的寓意是，一个伟大的团队并不是在一开始就已经完全成熟和强大的，而是需要通过不断的学习、实践、磨合和调整过程来

篇3

甲方（派遣单位）：___________________

地址：___________________

联系人：___________________

联系电话：___________________

乙方（