2025年务工人员工资增补协议版B版.docxVIP

PAGE

1-

2025年务工人员工资增补协议版B版

一、协议背景及目的

(1)随着我国经济的持续发展和社会的全面进步，广大务工人员在我国经济建设中发挥着越来越重要的作用。为了进一步保障和改善务工人员的收入水平，提高其生活质量，结合当前国家相关政策导向和各地实际情况，特制定本工资增补协议。本协议旨在通过合理的薪酬调整机制，确保务工人员收入与经济发展同步，切实维护其合法权益。

(2)本协议的签订，是基于对务工人员辛勤劳动的肯定和尊重，以及对未来劳动力市场变化趋势的预测。近年来，我国劳动力市场供需关系发生了深刻变化，高技能人才和紧缺人才的需求日益增长，而普通劳动力的供给相对过剩。为适应这一变化，有必要通过提高工资水平，吸引和留住优秀人才，同时鼓励广大务工人员不断提升自身技能，适应产业升级和经济社会发展的需要。

(3)通过本协议的实施，我们期望能够建立起一套科学合理、公平公正的工资增补制度，确保务工人员的基本生活得到有效保障，激发其工作积极性和创造性。同时，本协议也将促进企业经济效益的提升，增强企业的竞争力，为我国经济社会持续健康发展做出积极贡献。

二、工资增补具体条款

(1)根据我国《劳动合同法》规定，企业应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。本协议规定，自2025年起，务工人员工资最低标准将上调至每月人民币3000元，比2024年提高10%。以某制造业企业为例，该企业原有2000名务工人员，2024年工资总额为人民币6000万元，按此标准，2025年工资总额将增至6600万元。

(2)为激励务工人员提高工作效率和技能水平，本协议设立绩效奖金制度。根据年度绩效考核结果，对达到或超过预定目标的务工人员，将发放相当于本人月工资10%的绩效奖金。以某服务业公司为例，2024年该公司的绩效奖金总额为人民币200万元，预计2025年将增至220万元。

(3)本协议还针对不同工种和岗位设定了工资增长幅度。例如，对于一线操作工种，工资增长幅度不低于8%；对于技术工种，增长幅度不低于10%。以某电子生产企业为例，2024年一线操作工种工资总额为人民币1500万元，按此标准，2025年将增至1630万元；而技术工种工资总额为人民币800万元，增长至880万元。通过这些措施，旨在提高务工人员的整体收入水平，同时促进企业效益的提升。

三、协议生效与终止

(1)本工资增补协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期间，如遇国家法律法规调整或政策变动，双方可协商修订本协议内容，并重新签订。

(2)协议终止情形包括：一、协议到期自然终止；二、因一方违约导致协议解除；三、双方协商一致解除协议。协议终止后，双方应按约定办理工资结算和离职手续，确保务工人员的合法权益不受侵害。

(3)本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。