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2025年医院工会工作总结格式版(四)

一、工作概述

(1)2025年，医院工会在全面贯彻党的十九大精神的基础上，紧密围绕医院中心工作，以职工需求为导向，积极开展各项工作。本年度，我们坚持以人为本，强化服务意识，全面提升工会工作水平，取得了显著成效。通过加强工会组织建设，优化服务流程，我们有效地提升了职工的凝聚力和向心力，为医院的稳定发展奠定了坚实基础。

(2)在组织建设方面，我们严格按照上级工会的要求，积极开展工会干部培训，提高干部队伍的素质和能力。同时，我们注重吸纳优秀职工加入工会组织，扩大工会的影响力。通过开展丰富多彩的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、健身操比赛等，我们丰富了职工的业余生活，增强了团队协作精神。此外，我们还积极组织职工参加各类技能培训和学术交流，提高职工的专业素养。

(3)在维权服务方面，我们坚持以职工为中心，切实维护职工的合法权益。我们建立了健全的劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，保障职工的合法权益不受侵害。同时，我们关心职工的生活，通过开展送温暖活动、慰问困难职工等形式，传递了工会组织的关爱。在疫情防控期间，我们积极组织职工参与志愿服务，展现了工会组织的责任担当。

二、重点活动与成果

(1)本年度，医院工会围绕职工需求，举办了多场形式多样、内容丰富的活动。其中，职工健康知识讲座吸引了近500名职工参加，通过专家讲解和现场互动，提高了职工的健康意识和自我保健能力。此外，我们还组织了职工技能竞赛，共有200余名职工报名参赛，通过竞赛，激发了职工的学习热情，提升了专业技能。据统计，竞赛期间，职工们共提出创新建议50余条，其中20余条被医院采纳实施，有效推动了医院的技术进步和服务质量提升。

(2)在职工文体活动方面，我们成功举办了“医院杯”篮球赛，共有12支队伍参赛，比赛吸引了近千名职工观看。通过比赛，不仅增进了职工之间的友谊，也展示了医院职工积极向上的精神风貌。同时，我们还组织了职工健身操比赛，共有300余名职工参与，通过比赛，提高了职工的身体素质，营造了健康向上的工作氛围。值得一提的是，在今年的职工运动会中，医院代表队取得了团体总分第三名的优异成绩，充分展现了医院职工的团队协作精神和顽强拼搏的意志。

(3)在维权服务方面，我们积极开展劳动争议调解工作，共调解劳动争议案件30余起，调解成功率达95%以上。其中，一起涉及50余名职工的集体劳动争议案件，在工会和相关部门的共同努力下，成功化解了矛盾，维护了职工的合法权益。此外，我们还开展了“关爱职工，温暖同行”活动，为100余名困难职工发放了慰问金和物资，帮助他们度过难关。在疫情防控期间，工会组织了50余次志愿服务活动，共有300余名职工参与，为医院抗击疫情贡献了力量。这些活动的开展，不仅提升了职工的幸福感和归属感，也为医院的和谐稳定发展做出了积极贡献。

三、存在的问题与不足

(1)在回顾2025年医院工会工作时，我们也应正视存在的问题与不足。首先，在职工培训方面，虽然我们组织了多场技能培训，但参与度并不高，仅有60%的职工参与了培训，且培训内容的实用性有待提高。例如，某次关于新医疗设备的操作培训，由于设备操作复杂，部分职工反映学习效果不佳，影响了培训的整体效果。

(2)在维权服务方面，虽然我们成功调解了多起劳动争议，但仍有部分职工反映维权渠道不够畅通。例如，一位职工在反映工作环境问题时，由于沟通不畅，问题没有得到及时解决，导致职工对工会的工作满意度有所下降。此外，在疫情防控期间，由于资源分配不均，部分职工在志愿服务中感到压力过大，影响了志愿服务的积极性。

(3)在职工文体活动方面，虽然活动形式多样，但参与度仍有待提高。例如，某次职工篮球赛，报名参赛的队伍仅占职工总数的20%，且部分职工反映活动时间与工作时间冲突，影响了参与积极性。此外，在组织职工健身操比赛时，由于场地限制，部分职工无法参与，导致活动效果未能达到预期。这些问题反映出我们在活动策划和组织方面仍存在不足，需要进一步改进和完善。

四、改进措施与建议

(1)针对职工培训参与度不高的问题，我们将优化培训内容，增加实际操作和案例分析，确保培训的实用性和针对性。同时，通过调查问卷等方式，收集职工对培训内容的反馈，以便及时调整和更新培训课程。此外，我们将尝试引入在线培训平台，让职工能够根据个人时间灵活学习，提高培训的覆盖面。

(2)为了解决维权渠道不畅通的问题，我们将进一步拓宽沟通渠道，建立更加便捷的职工意见反馈机制。通过设立职工意见箱、开通热线电话等方式，确保职工的诉求能够及时得到回应和处理。同时，加强工会干部与职工的沟通交流，提高服务质量，确保每一起劳动争议都能得到公正、及时的解决。

(3)在职工文体活动方面，我们将根据职工的实际情况，调整活动时间，确保活动不会与工作时间冲突。