2025年度绿色能源项目劳务雇佣合同示范文本.docx

2025年度绿色能源项目劳务雇佣合同示范文本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务人员描述

1.劳务人员名称与规格

劳务人员1：名称为______，规格为______（详细说明如工种、技能水平等）。

劳务人员2（如有）：名称为______，规格为______。

劳务人员应符合国家相关标准以及甲方特定的项目要求。

2.劳务人员质量要求

乙方提供的劳务人员应具备相应的资格证书，如职业资格证书、特种作业操作证等。

劳务人员的技能和素质应满足绿色能源项目的设计要求，包括但不限于技术水平、安全意识、团队合作等方面的要求。

乙方保证所提供劳务人员在项目实施过程中，自开始工作之日起______年内（具体时长）不出现因劳务人员质量问题导致的工程故障或安全事故。

二、劳务人员数量与价格

1.劳务人员数量

甲方预计雇佣的劳务人员数量如下：

劳务人员1：数量为______（单位）。

劳务人员2（如有）：数量为______（单位）。

实际雇佣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开工前______天（具体时长）发出。

2.劳务人员单价与总价

劳务人员1的单价为______元/（单位），劳务人员2（如有）的单价为______元/（单位）。

本合同劳务人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际雇佣数量和相应单价结算为准。

三、雇佣时间与地点

1.雇佣时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批劳务人员交付至甲方指定地点。

对于后续批次（如有）的劳务人员，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内交付。

2.雇佣地点

乙方将劳务人员交付至甲方位于______（详细地址）的工程项目现场或甲方另行书面指定的地点。

四、报酬与支付

1.报酬标准

甲方将按照合同约定支付乙方劳务人员的报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

乙方应按照甲方的要求提供劳务人员的详细工作时间和工作量记录。

2.支付方式

甲方将在每个支付周期结束时，根据乙方提交的劳务人员工作量和报酬标准，支付相应的报酬。

甲方将按照合同约定的支付方式，通过银行转账或其他方式向乙方支付报酬。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的劳务人员进行考核和监督，如发现劳务人员不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据项目实际情况调整劳务人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内接收符合要求的劳务人员，并按照合同约定支付报酬。

为乙方提供必要的工作条件和生活保障，如工作场地、住宿等。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求提供劳务人员后，有权要求甲方按照约定支付报酬。

如因甲方原因导致劳务人员不能按时上岗或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供劳务人员。

对甲方提供的与劳务相关的项目信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。

六、考核与监督

1.考核方式

乙方应在项目实施过程中对劳务人员进行定期考核，确保其符合项目要求。

甲方将不定期对劳务人员的工作情况进行监督，可以采用现场巡查或工作记录的方式。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的劳务人员名称、技能水平、工作表现以及国家相关标准为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换劳务人员等。

七、报酬支付方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.进度款（如有）

根据项目进度，在乙方按照甲方要求提供一定比例的劳务人员后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有劳务人员提供且经甲方考核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故辞退符合要求的劳务人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于劳务人员遣返费用、误工费用等。

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