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国有企业党支部2024年党建工作情况报告

2024年，xxx党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，围绕中心、服务大局，全面加强党的建设，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习20次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等内容。通过集中学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，推动理论学习走深走实。同时，积极组织党员干部参加各类线上线下培训，累计培训达300人次，确保党员干部政治理论水平不断提升。

（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。完成党支部换届选举工作，选优配强党支部班子。按照业务相近、便于管理的原则，优化党支部设置，将党支部建在项目上、建在车间里，实现党的组织和工作全覆盖。深入推进党支部标准化规范化建设，制定党支部工作考核评价标准，定期开展党支部工作检查和考核，促进党支部工作水平整体提升。全年累计开展党员集中培训15次，培训党员500人次。

（三）加强人才培养，赋能企业发展。贯彻党管干部、党管人才原则，修订《职工薪酬标准及管理办法》，细化薪酬绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，提高人才激励水平。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才50名。结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加专业化能力提升培训，全年累计组织外出参加培训骨干20余人次。

（四）推动党建融合，促进企业发展。始终坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”，以“书记破题”为抓手，聚焦重点，精准发力，聚焦国家战略和企业主责主业，申报xx个党员攻关项目，为企业发展注入动力。推动各项重点任务落实落细。2024年党支部研究讨论公司“三重一大”决策事项30项，将党建工作与企业经营发展同部署、同实施、同检查，严格落实“一岗双责”制度，深入谋划和推进，充分发挥党建引领作用，保证各项重大决策部署全面贯彻执行。修订公司《中层领导人员管理办法》，规范选拔任用程序，加强纪实档案管理，推行任期制和契约化管理，出台经理层成员任期制和契约化管理方案，经理层成员全部签订《任期考核责任书》和《年度履职责任书》，各分管领导与部门负责人签订《部门考核责任书》，构建压力传递机制。落实“三重一大”决策制度：全年共召开党委会xx次、总经理办公会xx次，研究重大事项xx项，充分发挥党委领导作用，保障决策科学合理。

（五）加强廉政建设，营造良好环境。制定年度《党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，研究梳理了《党风廉政建设常见问题负面清单》，认真查找公司在队伍建设、日常管理、工作运行中的廉洁风险点。精准运用“四种形态”，开展党风廉政教育，改进工作作风。紧盯项目招标、工程建设、物资采购等资金密集、资源富集领域，全年开展廉政约谈6次。围绕“强党性、守纪律、正作风”主题，积极开展宣传教育，组织党员职工观看警示教育片5次，参观警示教育基地2次，开展党风廉政教育测试答题，签订各类廉洁承诺书300份。

二、存在问题

（一）党建工作创新不足。党建工作方式方法较为传统，对新形式、新载体的运用不够充分，导致党建工作的吸引力和感染力不足。部分党员干部对党建活动的参与积极性不高，存在被动应付的现象。在党建工作与企业中心工作的融合方面，融合的深度和广度还不够，还存在“两张皮”的问题。党建工作对企业发展的引领作用还没有充分发挥出来，需要进一步加强和改进。

（二）党员教育管理有待加强。党员教育的内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。对一些党员干部的思想动态掌握不够及时准确，教育内容未能很好地结合党员的岗位特点和实际需求，导致教育效果打折扣。对党员的日常管理还存在一些薄弱环节，例如对党员的日常行为规范、工作纪律等方面的监督管理还不够严格，存在个别党员违反工作纪律的情况。党员的先锋模范作用发挥不够充分，特别是一些党员在日常工作中有时把自己等同于普通职工，降低了对自己的要求和标准，满足现状，缺乏发挥作用的勇气和动力。

（三）党风廉政建设还需深化。党风廉政教育的深度和广度还不够，部分党员干部对一些党纪法规和廉洁规定的学习还不够深入，理解不够透彻，存在一知半解的情况。监督执纪问责的力度还需要进一步加大，对一些轻微的违规违纪行为，有时存在批评教育多、严肃处理少的情况，没有充分发挥监督执纪的威慑作用。党风廉政建设的长效机制还不够完善，一些制度在执行过程中还存在打折扣的现象，需要进一步加强制度的执行力和监督检查。

三、下一步工作计划

（一）加强政治建设，提高政治站位