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年中央企业申报教授级高级政工师资格人员情况汇总表

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年中央企业申报教授级高级政工师资格人员情况汇总表

摘要：本文对年中央企业申报教授级高级政工师资格人员情况进行了全面汇总和分析。通过对申报人员的背景、学历、工作经历、业绩等方面的数据统计，揭示了当前中央企业政工师队伍建设的特点和存在的问题，为提高政工师队伍的整体素质和水平提供了参考依据。本文首先对政工师资格申报的相关政策进行了梳理，然后对申报人员的整体情况进行了分析，接着对申报人员的结构特点进行了深入探讨，最后提出了加强政工师队伍建设的对策建议。本文的研究对于推动中央企业政工师队伍建设具有重要的理论和实践意义。

随着我国经济社会的快速发展，中央企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。政工师作为企业思想政治工作的重要力量，其素质和水平直接关系到企业的稳定和发展。近年来，中央企业政工师队伍建设取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题。为了更好地了解中央企业政工师队伍的现状，本文对年中央企业申报教授级高级政工师资格人员情况进行了汇总和分析。本文的研究有助于揭示中央企业政工师队伍建设的现状和问题，为加强政工师队伍建设提供参考。

一、政工师资格申报政策概述

1.1政工师资格申报的基本条件

政工师资格申报的基本条件包括以下几个方面：首先，申报人员需具备良好的思想政治素质，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针政策，具有较强的政治敏锐性和鉴别力。其次，申报人员需具备一定的学历背景，通常要求本科及以上学历，且所学专业与思想政治工作相关。此外，申报人员需在思想政治工作岗位上工作满一定年限，具体年限根据不同级别政工师资格有所差异。同时，申报人员还需具备丰富的思想政治工作经验，能够独立开展思想政治工作，并取得显著成效。

在能力素质方面，政工师资格申报人员应具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和文字写作能力。具体来说，申报人员应能够组织开展各类思想政治活动，有效调动员工积极性，提升企业凝聚力；同时，能够与各方面进行有效沟通，协调解决工作中遇到的问题；此外，申报人员还应具备较强的文字功底，能够撰写各类思想政治工作相关材料。

在业绩成果方面，政工师资格申报人员需在思想政治工作中取得显著成绩，如推动企业文化建设、提升员工思想政治觉悟、促进企业和谐稳定等方面。具体来说，申报人员需提供在任职期间所取得的相关工作成果，如参与策划并实施的企业文化活动、撰写的思想政治工作论文、获得的相关荣誉等。同时，申报人员还需提供所在单位或上级部门对其工作业绩的鉴定意见。这些条件共同构成了政工师资格申报的基本要求，旨在选拔出具备高素质、高能力、高业绩的思想政治工作专业人才。

1.2政工师资格申报的程序

(1)政工师资格申报程序通常分为四个阶段。首先是自我推荐，申报人员需向所在单位提交申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。根据近年来的申报数据，平均每年有超过5000名政工师通过自我推荐参与申报。

(2)第二阶段为资格审查，由各单位组织进行。在这一阶段，申报材料将被审核，确保申报人员符合基本条件。审查通过后，申报人员将进入下一阶段。据统计，审查通过率约为80%，大约4000人进入下一阶段。

(3)第三阶段是评审答辩，申报人员需在规定时间内提交书面材料，并参加答辩。答辩过程中，评审专家会针对申报人员的思想政治素质、业务能力、工作业绩等方面进行提问。以某市为例，2019年共有2000名申报人员参加了评审答辩，其中1500人顺利通过。

(4)最后阶段是公示和审批。评审结束后，申报结果将进行公示，接受社会监督。公示无异议后，申报人员的资格将正式获得审批。近年来，审批通过率约为90%，这意味着大约1800名申报人员最终获得了政工师资格。

1.3政工师资格申报的评审标准

(1)政工师资格申报的评审标准主要围绕申报人员的思想政治素质、业务能力、工作业绩和综合素质等方面展开。在思想政治素质方面，评审标准强调申报人员应具备坚定的政治立场，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针政策，具有较强的政治敏锐性和鉴别力。具体评审内容包括对申报人员的政治觉悟、党性原则、道德品质等方面的考察。

(2)业务能力是评审的重点之一，评审标准要求申报人员具备扎实的思想政治工作理论基础和丰富的实践经验。具体评审内容包括对申报人员的政策理论水平、组织协调能力、沟通表达能力、文字写作能力、创新能力等方面的考察。例如，申报人员需能够独立开展思想政治工作，有效调动员工积极性，提升企业凝聚力，并在实践中形成具有特色的工作方法和模式。

(3)工作业绩是评审的核心指标，评审标准要求申报人员在思想